劳动合同通知书”，被申请人应依据劳动合同法的有关规定向申请人支付经济补偿金，办理失业保险的相关手续。2009年11月17日，温县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决 的同时，主张待岗期间的生活费，本院不予支持。 3、关于医疗保险费的问题。参加医疗保险是单位应给予职工办理的社会保险的范围，是企业应履行的义务， ...

的工资x元；2、裁决被申请人补交从1999年8月至2008年12月的医疗保险金；3、裁决被申请人返还其个人所交的养老金和失业保险金合计3468.18元；4 工资的同时，主张待岗期间的生活费，本院不予支持。 3、关某医疗保险费的问题。参加医疗保险是单位应给予职工办理的社会保险的范围，是企业应履行的义务， ...

》认定双方劳动合同终止时间是错误的。2、根据法律规定，养老保险、医疗保险均应由用人单位为职工办理。本案一审法院查明生贸公司为王某某缴纳养老保险的 ，计算拖欠工资赔偿金和经济补偿金并无不当，本院应予以维持。王某某称养老保险金、医疗保险金生贸公司未按时缴纳的问题，根据《社会保险费征收暂行条例》第十三条的 ...

异议。原告对其伤残结果应承担一定责任。对仲裁裁决赔偿标准有异议，认为工伤医疗补助金、一次性就业补助金应按照灵宝市2007年度职工平均工资每月1206元计算， 交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工 ...

文件的规定。根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的相关规定，未参加医疗保险的用人单位与劳动者就报销医药费用发生争议，仲裁委员会在审理中应区别情况予以处理 双倍工资9046元亦无不当。 再次，上诉人要求将已给予被上诉人的8000元医疗补助款从判决报销的医药费数额中扣除，无法律依据，本院不予支持。 综上， ...

被告受伤前月平均工资750元标准计算16个月，计x元。2、一次性工伤医疗补助金，按被告评残时的年度即焦作市2007年度职工平均工资1213元/月的 解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、《河南省工伤保险条例》第二十七条 ...

至评残464天）一次性伤残补助金7400元（740元/月×10月）、一次性工伤医疗补助金x.16元（2007年全市职工平均工资x元/年×10月）、一次性伤残 交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工 ...

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者 需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工 ...

长期医嘱记录单一份、临时医嘱记录单一份、病人费用清单二份、中国人民解放军医疗单位专用收费票据，以此证明原告于受伤当日被送往南京军区福州总医院门诊门诊 人民币x元，共计人民币x元；原告医疗费人民币x.55元（已扣除被告都邦保险鼓楼支公司先行赔偿的医疗费人民币x元）、住院伙食补助费人民币2925元、营养费 ...

204元、停工留薪期工资4567元、一次性伤残补助金9004.8元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元，并支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 第六十条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由 ...