至2010年1月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元，返还传染病补贴600元。 被告某服务社辩称：原告2009年3月3日进被告单位工作，2010年1月 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

。本案现已审理终结。 原告王某某诉称，原告于2004年6月4日进被告单位工作，每天没有固定的上下班时间，常年无休，上班期间无考勤。因被告未足额支付原告工资及 要求在劳动合同上确定合同期起始时间为2008年1月1日，故原告拒签劳动合同。 经庭审质证，本院对原告提供的证据1、4、5、6、7及被告提供的证据 ...

签订劳动合同，但是被告在原告处工作已有一年多的时间。被告在行使解除劳动合同权利的同时没有遵守法定的程序，提前三十天书面通知原告，而是不辞而别，擅自离职，其行为 》第八十二条、第九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。本法施行前 ...

。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2010年4月底，原告进被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。2010年6月3日下午5时30分左右，原告上厕所时不 月24日至2010年7月1日未签劳动合同二倍工资差额、2010年6月3日至同年6月19日最低工资、同期医药费，没有依据，原告该请求，本院不予支持。 ...

所在的锡兴储配站的办公室找到于某某，要于某某签订合同，自己当时在场，于某某都找理由没有签下合同。何某表示，记不得沈某、李某到储配站找 。按照法律规定，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位有权终止与劳动者的劳动关系。本案不存在违法解除劳动关系的情形，于某某主张的经济赔偿金没有事实与法律依据。 综上 ...

领取现金4333元的说法，称“由于公司没有资料，无法查证，但认为应该是真实的”。根据法律规定，工资系劳动合同关系的必要内容，用人单位对劳动者的工资等负有举证责任 刻铸时间存在矛盾之处，对此原告解释系公章刻铸出来后倒签。本院认为，虽然原告提供的劳动合同在形式上存在一定瑕疵，但其关于工资的约定能与被告现任 ...

日开始计算，工资1800元，岗位是保安。当时原告在二中院签完合同后，被告表示因公章没有带，故将劳动合同带回去敲完章后再寄给原告，但此后原告再 最低缴费基数补缴自2008年1月至2009年8月期间的社会保险金，个人负担部分由单位承担；3、被告于2009年9月30日之前补发给原告自2008年1月至2009 ...

，公司因此作出立即开除某某的决定。且某某在2010年4月已经进入新单位工作，不存在恢复劳动关系的可能。根据涉及留任奖金的相关协议及规定，某某每工作满一年 称的重签劳动合同的情况，公司也确实向原已签订新合同的员工发放了一定的补偿，但公司未曾向某某承诺发放奖金，因此某某要求2009年10月奖金没有依据。第 ...

月1日起为原告工作没有事实根据。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册 由原告提供的浦劳仲（2010）办字第X号裁决书、《劳动合同》、期望服务公司意向表、上海市单位退工证明以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，当事人 ...