支付加班工资或依法安排调休等相关内容。同一天，双方签署补充协议，协议约定：一、原告应在规定的工作时间内完成本职工作。被告确因生产经营需要，要延长工作 记录。原告放弃要求被告支付服装押金和未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，变更要求被告支付2008年度年休假工资的金额为460元；被告对原告于2008年度5 ...

的其他情形。”本案中，虽然焦作鑫源运输公司未给关某安排工作岗位，但关某亦未就上岗工作问题及时申请仲裁或通过其他方式主张权利，关某长期处于待岗状态， 劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ...

的其他情形。”本案中，虽然焦作鑫源运输公司未给刘某某安排工作岗位，但刘某某亦未就上岗工作问题及时申请仲裁或通过其他方式主张权利，刘某某长期处于待岗状态 合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ...

年4月22日发生工伤，经鉴定为因工致残八级。手术后被告调动原告的工作岗位，扣发其工龄工资。2009年6、7月因其不愿签订补充合同，被告 ，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案被告 ...

年6月企业按《关于分离富余人员实行公司内部退休的规定》，未经原告同意，给原告办理了内退。内退后的工作岗位和原工作岗位一样，仍是公司医院工作人员。 办理了内退手续，但仍在原岗位上工作。原告对被告擅自为其办理内退的做法不服，于2004年以被告单方违法变更劳动合同为由到平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，市 ...

且与本案无关。其中记载的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明 请求于法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该 ...

表示，且不违反有关法律、法规的强制性规定，故对该劳动合同的效力予以确认。双方劳动合同约定被告劳动报酬为每月5000元，未显示有变更记录，原告也未提供变更劳动合同的其他有效证据，因此，原告以调整工作岗位为由来降低被告的劳动报酬，明显违法。在被告为原告提供正常劳动的前提下 ...

证据予以证实。即便物流主任岗位取消，尚可协议变更工作岗位，因而某某贸易公司解除用工关系的理由并不充分。被告北京人力公司亦未充分说明且予以证实的理由，单方面解除与原告的劳动合同关系，违反法律规定。现原告不要求与被告北京人力公司恢复劳动关系，而要求被告北京人力公司支付 ...

12月23日至2009年2月23日未签订劳动合同的双倍工资差额6,802.84元。因该仲裁委员会未在规定期限内结案，原告遂诉至本院。 另查明：2008 本院认为，原告的工作岗位是否属于厂务和现场管理人员范围，应由被告提供证据予以证明，但被告提供的员工手册没有原告签名确认，且双方未签订劳动合同，批复上虽 ...

》第十六条第一款之规定，判决如下：一、撤销被告河南思达连锁商业有限公司于2007年12月10日作出的《关于解除周某某劳动合同关系的处理决定》；二、驳回 没有法律和事实依据，本院不予支持。上诉人因未被提供工作岗位而待岗产生的工资等损失可和与其有劳动合同关系的单位另行处理。综上，上诉人上诉理由不能成立， ...