。2011年1月13日原告以要求被告支付双倍工资、五险一金、拖欠工资、燃料费为由，向沈阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈皇劳裁不 调整为5000元的主张，根据劳动合同法第某十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，劳动报酬作为劳动 ...

的工资，正龙公司还应支付刘某x元。原告要求被告支付25个月双倍工资x元，无事实依据，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者 签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会 ...

的平均工资为2411元。纠纷发生之后，被告石某向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构经审理后作出驻劳仲案字【2011】X号仲裁裁决，裁决：吴 ）。 二、原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司在判决生效后十日内支付被告石某双倍工资x元。 三、原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司在判决生效后十日内支付被告石 ...

纠纷一案，2010年11月26日原告汪某向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2011年6月7日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（ 原告汪某经济补偿金6839.25元； 三、被告河南科王某业有限公司支付原告汪某双倍工资x元； 四、驳回原告汪某的其他诉讼请求。 上述一、二、三项， ...

区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、解除与被告间的劳动关系；2、由被告支付经济补偿金3,306元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资28,101元； 应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为2年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日 ...

被告处领取了2010年6月份的工资。原告因双倍工资、经济补偿、社会保险等问题向郑某高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2010年6 劳动合同法》第三十七条之规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”对于上诉人赵某所请求的一个月工资的代通知金2869.2 ...

第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资 主张2008年2月1日至12月31日期间的双倍工资差额；但同时，依据《劳某争议调解仲裁法》的规定，劳某争议申请仲裁的时效期间为1年，而原告迟于2011年 ...

x.80元；2、支付未签书面劳动合同的双倍工资x.24元；3、支付加班费x.80元；4、被申请人为申请人补办社会保险或支付未办理社会保险的损害赔偿金 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六 ...

日，被告受伤住（略），2010年5月28日认定为工伤。后被告申请劳动争议仲裁，仲裁裁决其向被告支付各项工伤赔偿费用。其认为劳动争议仲裁 5600元,一次性工伤医疗补助金6300元，一次性伤残就业补助金6300元,未签订书面劳动合同某倍工资7350元,住（略）伙食补助费131元，合计x元。 二、驳回原告 ...

，原告未与其签订书面劳动合同、未给其缴纳社会保险。后被告申请仲裁,要求原告支付未签订劳动合同双倍工资2.53万元、经济补偿金4600元，补办2009年3月至2010 、被告双方的陈某，文件，证人证言等在卷佐证，且经当庭质证、认证，可以作为该案的事实依据。 本院认为，原告与第三人签订的协议，仅能说明双方 ...