年1月5日至5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；支付2009年5月1日至5月25日的工资2285. 2009年5月未再上班，且原告未能提供证据证明其不上班系被告安排，故原告要求被告支付2009年5月1日至5月25日工资，本院不予支持。 鉴于被告同意为原告 ...

的劳动关系，违反我国劳动合同法的相关规定。故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额人民币x.98元，支付违法解除劳动合同的赔偿金5644.64元。 原告田 年6月25日该委作出裁决，对原告的请求不予支持。原告因此诉讼来院。 本院认为，劳动争议是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和 ...

；执行综合计算工时工作制，工作时间不包括用餐时间；休息实行轮休，确因工作需要，可依法安排延长工作时间、休息日或节假日加班；如乙方因个人原因须加班 为4115.25元。原告要求被告支付解除劳动合同双倍经济补偿，因本案为劳动者主动解除，不属于用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金的情形，因此超出4115.25 ...

试用期2个月。原告担任生产部门生产主管工作，试用期后月工资人民币6500元。被告单位因生产任务不足而安排X年5月18日放班。同年5月15日下午 月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告按照7463元/月的标准支付违法解除劳动合同赔偿金x元。2010年2月20日，仲裁委员会裁定 ...

确认，而不是将双方存在着的劳动关系予以解除或终止，原告诉我院违法解除劳动关系不是事实，要求我院支付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求于法无据。原告的 期限，应依法驳回原告诉讼请求。 经审理查明：原告欧某于1985年起在被告单位工作，1993年4月至1996年4月与被告协议停薪留职，1997年原告停薪留职期满 ...

形式予以确认，而不是将双方存在着的劳动关系予以解除或终止，原告诉我院违法解除劳动关系不是事实，要求我院支付经济补偿金和赔偿金等诉讼请求于法无据。原告的 待遇。原告自2003年11月起，既未与被告签订劳动合同、也未再去被告单位工作；双方劳动关系处于中止期间，原告经过待岗、发放生活费至2006年5月被停止 ...

陵支公司支付2008年2月至2008年12月的二倍工资x元；2、被告人寿保险鄢陵支公司支付违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金共计x元；3、被告人寿保险鄢陵支公司 团险科主任。2007年3月31日离岗。离岗后，单位未为原告发放工资。同年12月底，原告要求继续工作被拒绝。原、被告之间没有签订书面劳动合同。 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、按照2500元为缴费基数补缴2009年9月至10月期间的社会保险费；2、支付违法解除劳动关系赔偿金x元。同年 部分115.40元） 本院认为，一、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位必须按照法律规定按时足额为劳动者缴纳社会保险费。根据有关规定，被告 ...

岗位，被告应服从相应调整岗位原订工资福利待遇；被告在用工单位违纪退回原告，原告将视作被告违纪解除合同；该合同还就其他事项作了约定。原告为被告参加了 此情况下，主张原告违法解除劳动合同的举证责任应由被告承担，现被告未提供相应证据，应承担不利的法律后果，故原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金6,600元的 ...

某某已支付其租金x元，后汤某某于2005年底说明油锯被他人抢走，要求解除租赁协议，并保证三个月内再付租金3000元，并返还油锯，其也同意 人民共和国国家赔偿法》规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时存在违法行为并给当事人造成损失的，应予赔偿。赔偿以支付赔偿金为主要方式，能够返还财产或者恢复原状的， ...