日原告向被告写出书面“自我认识”并补写请假条一份，表示认真学习长城化工的规章制度等。当月25日，原告向长城化工报到，并被安排到压滤机岗位工作。 完善劳动合同制度，被告向所属各单位下发经职代会通过的《中国长城铝业公司劳动合同管理暂行办法》的通知、《中国长城铝业公司职工奖罚暂行办法》的通知。2008年3月 ...

核准通知书；④企业名称预先核准申请书。证明汝城县自来水有限公司是2005年3月份经工商管理部门依法登记成立，股东为龙泉制水公司和汝城县建设局，不是公司改名 经营有限公司沉默，本院认为被告汝城县自来水有限公司的第三组证据是公司内部有关规章制度，与本案债权债务无实质关联，不能对抗债权人即本案原告。本院对该 ...

遵守其规章制度，劳动者的档案及劳资关系受用人单位的管理，劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。本案中原告作为代课教师，没有与被告签订劳动合同， 隶属关系，原告的人身具有独立性和自由性，原、被告之间形成了事实上的劳务合同关系。《中华人民共和国合同法》第六十条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的 ...

、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》与原告解除劳动合同，但被告无证据证明该《办法》是通过民主程序所制定的有效的规章制度，且无证据证明对 的劳动关系已经过原审法院确认，因此，唐某某要求洛阳春都投资股份有限公司支付解除合同的经济补偿金没有事实和法律依据。另外，原审判决第二项已经判令洛阳春都投资 ...

附件《代理人服务管理规章》、《保险代理人业务手册》、《保险代理人经营典范》及其他本合同签订后信诚人寿保险公司颁布的作为本合同附件的相关规章制度共同构成 宣传：加入信诚人寿保险公司就至少有每月1800元底薪。且该数额与保险代理合同附件《保险代理人专案手册》中所谓的“奖金”数额正好吻合。同时，信诚人寿保险 ...

被告进行墙壁修补作业，双方之间究竟是雇佣关系还是承揽合同关系。雇佣关系的特点是双方当事人具有人身依附及管理与被管理的关系，用工方以相对固定的日工资或月工资方式 被告一次性结算报酬。被告对原告除有工程质量和工期方面的要求外，对原告没有规章制度和劳动纪律等管理性的要求，故原、被告之间的墙壁修补工作应为一种 ...

已根据本合同履行义务的前提下，有取得保险代理手续费的权利。合同另就代理地域范围、单证的领用及管理、保险费的划缴方式及期限、代理人员的聘用、双方的权利 保险公司签订上述合同时，具有保险兼业代理人资格，代理险种为：保险法律法规和行政规章制度许可范围内的险种，兼业代理人编号为x，有效期为2005年8月1日至 ...

，承担一切经营的民事责任，遵纪守法、合法经营、按章纳税，自觉接受总厂的规章制度。 2、1998年2月1日，许某某开始承包经营塑料厂，至1999年 以四方锅炉厂低价出卖设备为由要求其承担连带责任没有依据，但由于塑料厂已被工商管理部门吊销营业执照，故四方锅炉厂作为其投资开办单位理应承担清理责任。据此判决： ...

但实质为黄某某等个人所有；船舶纳入挂靠管理后，仍由黄某某直接自主决策经营，黄某某必须遵守公司章程及各项规章制度，缴纳公司分担费用，并承担经营过程中 货损赔偿责任人的确定问题。 上诉人认为，本案的承运人为张某某，根据合同相对性原理，被上诉人农垦黔江公司的货物损失只能由承运人张某某承担。 被上诉人农垦黔江 ...

《劳动法》第二十五条第(二)项的规定，即劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故樵岗中学可以解除与原告的劳动合同 处从事教学工作，1997年10月由被上诉人樵岗中学将其工作岗位调整为负责学生管理工作(暂代门卫)后外出未履行劳动义务，在1998年10月13日向西樵区政府 ...