6月1日至2010年3月12日休息日加班工资25,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金25,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年 要求被告支付2008年3月17日至2009年3月16日期间未签订劳动合同的二倍工资，应当在上述时效内提出，现原告于2010年3月16日才提出 ...

安排原告加班。2009年10月15日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 月日至2010年3月12日休息日加班工资20,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010 ...

不实行考勤，休息日未安排原告加班。原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 月1日至2010年3月12日休息日加班工资5,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金10,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010 ...

人员综合保险费。2010年1月26日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上， 25,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金25,000元。经仲裁，对原告的请求均不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。 另查明，被告为原告 ...

日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上，不同意原告的诉讼请求。现提出起诉，不 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...

被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁部门裁决双方应继续履行劳动合同。因原告不存在客观情况发生重大变化的情形，原告不具有法定解除劳动合同的条件 ，被告不知情工作是否属于SSC部门。因原告公司财务部依然存在，岗位仍然存在，劳动合同的主体明确，故原告提出的解除理由不能成立。 另查明，原告与案 ...

被告宁波XX数字教学设备有限公司劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶 月27日离职。自入职以来，被告从未向原告支付加班工资。原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元；2、支付2007年3月 ...

未届满，吴XX不得擅自离职；吴XX应于劳动合同终止前或离职前（脱密期的天数加15个日历天）提出申请脱密，XX公司在15天内为吴XX办理调岗的相关 也根据原告的要求进行工作交接。且原告在2008年6月11日、12日的审批中已明确解除劳动合同的时间为2008年6月28日，事实上原告也在该日为被告办理了退工 ...

6月的加班工资x元；2、支付利润提成余额x元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金8000元；4、支付路费2000元、违约金x元；5、为其补缴2007年 额外支付其利润提成；3、原告自2008年7月1日就未到公司上班，擅自单方解除劳动合同，公司无需支付原告经济补偿金、路费及违约金。4、社会保险不属法院审理 ...

2009年10月12日无端单方解除了原、被告之间的劳动合同； 三、被告公司总经理出具的情况说明和通知，证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间的 公章的形成时间提出进行司法鉴定； 二、对于证据二的真实性无异议，但无法证明原、被告之间存在劳动关系，也无法证明被告有解除劳动合同的明确意思表示； 三 ...