劳动局已经备案登记。同年11月12日，祥瑞公司在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合同文本和录用职工请示函。陈某于2010年3月3日受聘于祥瑞公司 合同关系，上诉人没有依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定与被上诉人协商解除劳动合同，上诉人不能提供证据证明被上诉人无故辞退上诉人，故本案应 ...

代表人耿某，董事长。 委托代理人高某某，该公司员工。 原告赵某某与被告上海某某物业管理有限公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月30日 更适合原告，因此被告无法证明其调岗的合理性。且原告正处孕期，双方就劳动合同的变更不能达成协议的，被告不能单方解除劳动合同。 3、根据《劳动 ...

绩效工资及绩效考核的具体标准； 三、其他管理层的劳动合同2份，证明原告作为总经理与其他员工签订的劳动合同中工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资 合同和恢复工作岗位的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。被告同意支付原告解除劳动合同的经济补偿金x元和2009年11月份被告应承担部分的社会保险费1850 ...

争议焦点之二是被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。鉴于原告未能证明被告解除其劳动关系，故其主张违法解除劳动合同赔偿金，本院难以支持。 本案争议焦点 XX教育信息咨询（上海）有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告郑XX办理社会保险登记； 二、被告XX教育信息咨询（上海）有限公司于本判决生效之日 ...

终止劳动关系，并责令原告当天立即办理离职手续。某公司未支付原告2010年2月1日至20日工资。由于被告未提前通知原告解除劳动关系，未按规定足额缴纳社会 月至2010年2月的社会保险费为宜；第三、原告要求被告支付未提前解除劳动合同的替代通知金3000元及支付工商信息资料费80元和停车费30元的诉讼请求， ...

月的平均工资。”同时根据民事诉讼证据规则，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告称被告系因 管理有限公司兆丰汇锦服务中心出具的证明均不能充分证明系被告主动提出的辞职，且被告不予认可，故可以认定系原告单方面与被告解除劳动关系。被告郑某某非因本人 ...

XXX机械有限公司。 法定代表人刘某某，该公司总经理。 委托代理人曾某某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)张某某。 上诉人上海德XXX机械有限公司(以下简称德采公司)因 ，故德采公司以张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...

商劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和赔偿金 ，裁决的内容原告不服。4、证人薛××、崔××、张××的当庭证言证明原告从未宣布过解除被告的劳动合同。 在举证期限内，被告袁某某向本院提交的证据材料有 ...

元和解除劳动合同经济补偿金9920元。 被告某某公司辩称，原告无证据证明夜间、节假日、双休日加班费，且公司已经足额支付了相应费用。原告主动提出离职申请，不 日至2009年2月28日的劳动合同，约定原告的月工资1800元。2008年12月26日，原告向被告提出辞职，并办理离职手续。2008年12月26日 ...

裁决书。证明已经仲裁。 证据八、湖南省益阳市妇幼保某院B型超声检查报告单。证明已经怀孕，不能解除劳动合某。 证据九、汇盛科技对益阳市经济合某局的申请报告。 15日至2011年12月15日。2011年1月起被告汇盛科技公司某原告熊某办理社会保某。2011年11月17日，被告汇盛科技公司某知原告熊某不续签 ...