8小时的，高美物业应给付加班费。刘xx在高美物业共计工作363天，加班时间应为103.7小时(363天÷28天X8小时)，故被告应支付该部分加班费1, 岗位工作，但劳资关系已经发生改变。上诉人提供的劳务派遣合同、接纳函件及发放工资的工资账号能够证明，2010年5月之后与被上诉人有劳动关系的是沈阳众汇达 ...

单位担任售票员工作。在长达4年的时间内我从未享受过双休日、法定节假日及带薪年休假，被告也未支付法律规定的加班工资，不给我缴纳2005年至2010年 管理考核办法》，在上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日工资及双休日工资；6.原告关于休假工资的请求计算有误。原告月工资650元， ...

所有员工某某。按《中华人民共和国劳动法》规定给员工某排假期。不存在被告所说未按最低标准发放被告工某，安排被告加班不支付加班工某等事实。请求法院不支持被告要求 ，应受国家的劳动法律法规调整。被告在原告处工某，依法享受国家规定的工某时间、工某、福利等待遇，原告支付被告的工某福利不应低于国家法律法规规定的 ...

某某。 被告某某塑料喷涂厂。 法定代表人方某某，厂长。 委托代理人彭某某，该单位员工。 原告李某某诉被告某某塑料喷涂厂(下称喷涂厂)劳动合同纠纷一案，本院 任喷涂工一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有10年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2005年 ...

1147.38元。以上六项合计x.94元。 被告梧州市邮政局辩称：原告不是被告的员工，原告是委托代办零售报刊人员，是依据被告委托其零售报刊销售额，按约定比例 本院认为，原告所从事的报刊零售员工作是被告的业务，其销售任务、工作考核及工资发放均由被告进行管理。因此，2004年至2009年12月2日期间， ...

景大药房股份有限公司漯河旗舰店 法定代表人孙某某，董事长。 委托代理人刘某甲，公司员工。 被告郭某某 被告刘某乙 二被告共同委托代理人沈保刚 原告河南张仲景大 裁决第3项、第4项内容，并按被告原申请书中在原告方搞活动期间的加班时间，对加班费进行判决，依法撤销裁决书第5项内容，判决被告系违约解除劳动合同 ...

，基本工资为960元/月，延时和双休日加班工资分别按工资标准的1.5倍和2倍计算，加班时间按工票计算。原告是新来的员工，没有考勤卡。原告妻子在被告 事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案主要争议在于双方建立劳动关系的时间及离职方式，原告主张于2009年7月1日至被告处工作，2009年8月 ...

原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。一、关于某某某9月份工作情况及工资事宜。普陀豪享来公司认为自2008年6月14日后于某某未再至普陀豪 ，愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。 本院认为， ...

被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间， 。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、职业卫生检测与评价报告、《员工手册》及签署页、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及 ...

社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订 ，另外值班加班当天工作时间为24小时，当天超时工作达16小时，上诉人的加班工资请求应依法得到支持。请求改判金水湾大酒店支付克扣工资9203元及经济补偿金 ...