代理人潘某积。 上诉人南宁市玲莉餐饮有限公司（以下简称玲莉公司）因与被上诉人潘某甲、潘某乙劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）青民一初字 上诉人在仲裁庭审中曾经认可该事实，也不能作为在法院的审理中予以采用。因为仲裁裁决已经不发生法律效力，则仲裁裁决庭审中即使上诉人已经认可这个事实，也不 ...

韦某。 上诉人广西南宁百兰斯科技开发有限公司（以下简称百兰斯公司）因与被上诉人梁某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）青民一初字第 是错误的。二、上诉人与被上诉人自2008年11月27日后不存在劳动关系，存在的是劳务关系。因为根据2008年11月21日《通知》的规定，被上诉人在截止日期 ...

来源于工商管理部门，拟证明被告某某公司的基本情况。3、劳动合同书，证据来源于湘潭某某机械制造有限公司，拟证明原告系该公司的员工。4、租车协议，证据 被告段某某、原告、湘潭某某机械制造有限公司，拟证明原告在乘坐被告的公交车时因为司机紧急避让踩急刹车造成其人身损害的事实。6、病历记录，证据来源于市中心医院 ...

到原告处额外的奖金。被告自从发现自己意外怀孕后，主动向原告说明。因为被告怀孕后身体严重不适，故去某某医院就诊，医生表示无论选择流产还是生产， ）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南 ...

工资被告结算至2009年2月。 另查明：被告公司规定员工每隔一周的周六上班。 2009年5月12日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年4 原因是侯成宝没来上班，故原告也没来上班，但工资没有扣除；考勤卡上因为侯成宝周六上班，故原告也来上班，原告不予认可，认为其每隔一周的 ...

X县X镇X村X村X组。 原告上海XX有限公司（以下简称XX公司）诉被告吴XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月7日受理后，依法适用简易程序， 造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金； 3、辞职信，证明被告因为给原告造成损失于2010年1月 ...

，男，19xx年xx月xx日出生，汉族，住上海市xx。 原告上海xx公司与被告xx劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年9月19日 月30日，原告向被告发出一份书面警告书，警告原因为:“违反公司请假流程，未向直线经理事先请假，根据员工手册书面警告第14条的规定，在4小时至8小时内 ...

，仲裁庭认定原告与同班组工人唐某德因工作发生纠纷，受到溶溪派出所的处理，被罚款100元，并非事实。因为该行政处罚决定书公安机关至今未向原告送达， 可知，原告首先未经年终考核、考评，其次原告因违反了公司的规定、员工手册和治安管理处罚法而被解除劳动合同，所以原告请求被告支付2009年度年终奖2000元的 ...

委托代理人肖某 被告杨某 委托代理人程某 原告上海某金属制品有限公司诉被告杨某劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月8日立案受理后，依法由审判员徐蔚青 报表的内容是记载每个机台的产量，当日3-6机台没有产量。 被告认为证人是原告公司员工，与原告存在利害关系。3-6机台并非是被告专属的校模机台，该机台 ...

有限公司。 第三人上海黄某某人才发展有限公司。 原告王某诉被告上海某商业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法追加上海黄某某人才发展有限公司为本案第三人 证明其出于善意的目的；被告出于对员工的人文关怀及今后就业的考虑，没有将真实的解除劳动合同的原因写明。无论是原告将公司资料发往自己邮箱还是原告拒不 ...