经济补偿。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...

男，汉族，X年X月X日出生，无业，原北京辣婆婆大屯餐饮有限公司上地分店员工，住（略）。 委托代理人周海波，北京市恩洋律师事务所律师。 原告北京嘉合锟 能证明锟朋娱乐城已经交给辣婆婆上地分店金额为79.5万元的发票。按照正常的财务制度，已经给辣婆婆上地分店出具发票的就应该把盖有锟朋娱乐城财务章的相应收据 ...

年度株化集团发给原告的出入证一个（系复印件），欲证明2001年度被告认可原告的员工身份，为其颁发了出入证的事实； 证据8、企业注册登记资料一份，欲 建筑安装有限公司是两个独立的法人。湖南株洲化工集团有限责任公司制定的《管理制度汇编》也适用于其子公司。湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司的办公场所在湖南 ...

6月24日至2004年6月23日止，工作岗位系销售部，曹×应当遵守公司章程制度，忠实履行职务维护公司利益，在公司就职期间不得泄露公司秘密，在离开公司六个月 设计，并在苏州博世技术中心工程中担任绘图工作，工作期间还接受了原告生产管理和设计方面的培训。雷柏特公司员工完全管理手册之行政规章第八章规定，员工所 ...

油墨化工有限公司虽是两个独立法人，但因法定代表人是同一人，所以两公司的员工是经常进行调整，实际两公司是同一公司。原告表示不追加顺德金龙油墨化工有限公司作为 关系。被告在原告工资中扣留500元并称是以培训费名义收取的，但既没提供培训，也没有证据证明双方有此约定，应予退还，原告该主张合法，应予支持。原告 ...

安排休假后回了家乡，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用后交 职工安置实施办法》(粤府[1995]X号)第七条“企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地待业救济标准”的 ...

鑫林公司负责工程项目的设计、设备制造、外协设备订购、安装调试、操作人员内部培训和系统调试指导，直到达标回用或达标排放;价款金额207万元、28万元，合同 良好，结果详见监测报告。同时该公司建立了废水处理治理设施环保管理网络和环保管理制度，目前，该废水治理设施已基本具备环保验收条件。2009年1月7日， ...

委托代理人仲XX，男，19XX年X月X日生，上海XX企业管理顾问有限公司员工，住上海市浦东新区X号。 原告上海XX设备安装工程有限公司（以下简称XX公司） 到原告处担任驾驶员工作。被告进入公司时，原告已向被告出示规章制度。根据该制度规定，如果被告在职期间发生交通事故的，被告应按损失总额的20%对原告 ...

款、第一百一十四条之规定，参照《最高人民法院关于某理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第六条之规定，判决如下：一、被告郑州天荣房地产有限公司 公司所主张的员工培训费、样品占用库房租赁费以及已付租金的利息等损失应当依法予以认定。没有天荣公司严重违约，四方公司就不会产生逾期开业期间的培训用工费用支出 ...

2）因执行国家法律、法规、规章及其他规范性文件中有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议……”本案中，上诉人与被上诉人在协商一致的情况下解除 补偿金；其次，上诉人的经济损失已经有生效的判决确定，而被上诉人作为一名员工，不应承担责任。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审经审理确认的事实与 ...