了离职交接手续。 原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到；月度绩效考核表与本案无关联性，考核未真正 调整工作岗位，被告在未对原告进行培训或调整工作岗位的情况下，与原告解除劳动合同，程序存在瑕疵。被告应承担违法解除劳动合同的法律后果。鉴于原告的工作岗位已 ...

万科技公司）、铭万信息技术有限公司（以下简称铭万技术公司）网络服务合同纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第x号民事判决，向 委托乙方、丙方注册下列域名及通用网址，价格附后。域名为：管理培训导航.cn/.com/.net/.cc/.公司/.网络，期限为10年，需解析，单价为1900元 ...

原审原告）吴某甲，男，X年X月X日出生，满族，北京保利华奥科贸有限公司员工，住（略）。 委托代理人吴某乙，男，X年X月X日出生，汉族，北京汇 前，一码通达公司提供了全部技术资料，吴某甲、徐某某经过详细考察和培训后，才决定与一码通达公司签订合同，吴某甲、徐某某作为商事主体，应具备商业风险的判断能力，即便 ...

，证明第三人与商丘市X村信用合作联社存在保险代理关系，第三人已向农信社员工及下属机构就保险条款的保险责任、免责条款进行了讲述。 经庭审质证，各方当事人对 、免责条款进行了讲述，只是第三人对其保险代理人的业务培训，具有普遍性，该讲述内容并不能对抗具体保险合同的告知义务。因此，本院对第三人证据4的证明力， ...

为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： 1、原告身份证复印件； 2、协商解除劳动合同申请； 3、黔江电信2007年第X号人力资源部文件； 4、被告对黔江电信 合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两 ...

合同约定向贸易公司提供专业的财务软件，定期派遣员工进行专业服务。但贸易公司在合同有效期内擅自终止协议，造成了财务公司经济损失。根据双方签订的委托财务管理 权，合理正当。贸易公司认为财务公司没有进行盘点服务，但合同中约定财务公司有财务管理、咨询和培训服务的义务，没有明确指出包括盘点，贸易公司也没有证据 ...

，并不能全部正常使用”。2006年12月13日，动感竞技公司工作人员签署的“培训实施记录表”中记载了该系统存在的多个需要解决的问题。2007年2月 不再拥有使用涉案“UP2品牌营销管理系统”的权利。鉴于上海创数公司为履行涉案合同，派出员工到动感竞技公司处安装、调试涉案软件系统，实际提供了相应的服务并 ...

，并不能全部正常使用”。2006年12月13日，动感竞技公司工作人员签署的“培训实施记录表”中记载了该系统存在的多个需要解决的问题。2007年2月 不再拥有使用涉案“UP2品牌营销管理系统”的权利。鉴于上海创数公司为履行涉案合同，派出员工到动感竞技公司处安装、调试涉案软件系统，实际提供了相应的服务并 ...

开业前的品牌授权使用、商圈调查、店面选址、装修设计、加盟商（店长）培训、员工培训、免费赠送产品及设备、产品陈列设计、开业支持，开业后的经营指导、 某某在上海市松江地区独家经营“花嫁喜铺”，王某某需支付加盟费人民币25,000元。合同同时对商标、商号等无形资产的授权范围和方式，以及双方的其他权利义务作了 ...

合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核合格后方能上岗。 月平均工资2,515元予以计算。2008年1月1日之后双方约定加班工资以合同约定的基本工资1,000元作为计算标准，故本院以约定的基本工资作为该时段的计算 ...