黄某的证人承认自己是某公司的员工，至少在2008年5月原告已经在某公司工作； 4、劳动争议申请书、应诉通知各二份、撤诉通知书、通知各一份，证明原告曾于 已于2008年3月解除劳动关系，而原告又无其他证据证明曾向被告主张过权利，故原、被告自劳动关系解除之日为劳动争议发生之日。根据法律规定，提出仲裁要求的 ...

招标失败，不再继续为该园区提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职， 送达该告知书，但因原告确认在地上捡到，本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容，不予采信其对证据一的质证意见，对该证据予以确认；原告对证据 ...

招标失败，不再继续为该园区提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职， 送达该告知书，但因原告确认在地上捡到，本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容，不予采信其对证据一的质证意见，对该证据予以确认；原告对证据 ...

合同。旨在证明原、被告存在无固定期限劳动合同的事实。 3、解除劳动合同通知书。旨在证明被告违法解除与原告的劳动合同的事实。 4、与某某公寓管理 一、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某解除劳动关系的赔偿金人民币10,225.50元； 二、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决 ...

无异议，对证据2的真实性提出异议，认为员工手册未实施过。 被告某某物业管理(上海)有限公司辩称，原告原系安徽省某某化工总厂工人，与原单位劳动关系于2004年2月16日终结，原告于2005年9月才告知其公司与原单位解除劳动关系的情况。其公司已经为原告补缴了2004年7月至2006年4月的综合 ...

被告公司的《公司基本制度》中员工违章违纪处分条款第12条载明：因个人过失或故意造成公司各类损失，给予记过、解除劳动关系，并承担经济赔偿责任某法律 号裁决书、2007年7月至2008年12月的工资清单、班车时间通知、除名通知书、《公司基本制度》、上海市青浦区社会保险事业管理中心委托核查回执等证据予以证明 ...

要求恢复劳动关系无事实和法律依据。故请求法院判令维持原告对被告一解除劳动关系的决定。 被告吴某辩称，被告二将被告一退回原告处的理由无事实依据。被告二的 本案中，被告二主张被告一违反了规章制度、工作能力差，并提供了收据、改址通知书、交接清单和提供资料等证据。被告一对被告二提供的证据表示均不予认可。审理中 ...

2008年12月向郑州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付9个月二倍工资的剩余未支付工资x元及原告应支付违反法律规定解除劳动关系的二倍赔偿金3600元 的公司给予除名之处分。原告曾于2007年12月10日给被告下发了终止劳动关系通知书，但无向被告送达相关证据。被告曾多次交纳股金。 原审法院认为， ...

两名工作人员于2005年9月向原告送达了解除劳动关系的通知书，双方已合法解除劳动关系，原告要求不固定期限劳动合同的要求不应支持。 经过，庭审双方当事人质证 任何某位和个人，非经法定程序不得剥夺，被告通过对员工考试排名，确定原告为淘汰对象，而解除劳动关系。本院认为，即使劳动者在岗位业绩处于末位，用工单位 ...