950元，职务工资300元；证4、电话详单，证明多次向原告催要工资及安排工作；证5、专柜员工引进审批表，证明被告于2008年8月24日解除与原告的劳动 事实劳动关系2006年3月已经成立，本院予以采纳。原告提交的经济损失表，系其单方计算的经济损失，原告提交的经济损失表以及《店铺盘点和H＆B盘点表》，不 ...

3500元。之后，原告谢某发现被告欧阳新初并未领取营业执照，便于2005年8月10日离职。2006年3月22日，原告谢某以佛山市顺德区X镇盈昌制衣厂（欧阳新 的员工，劳动局执法人其中有“周礼杰”等人可证实。05年7月4日当时发工资给员工的时候由上诉人欧阳新初“夫妇”两人发放，而不是杨某某与其它二合伙人 ...

导致顺陶公司销售工作处于无人管理状态，造成公司损失。三、梁某未经公司同意，擅自离职，单方解除合同，应承担违约责任，收取的20万元招聘费应退回顺陶公司。四、 认为梁某从任职以来实际出勤不足25天，经常旷工，故应按照其出勤天数来计算其工资，并提交了顺陶公司上下班打卡记录予以证明。从该上下班打卡记录来看，该 ...

：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故被上诉人应当 工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业 ...

：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故被上诉人应当 工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业 ...

：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故被上诉人应当 工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件决定，顺德市企业 ...

5日，某学校以何某于2010年6月28日领到工资后，第二天未到学校上班，作出旷工15天自动离职处理的决定。2010年12月14日，某学校以肖 双方真实意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同中不违反 ...

某，不存在延续劳动关系。被上诉人俞某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人俞某的劳动关系并没有延续， 社会保险费。一审判决上诉人支付被上诉人2008年2月至2009年2月的双倍工资x元计算方法和认定事实错误。六、上诉人还应为被上诉人补缴仲裁裁决中存在漏 ...

某，不存在延续劳动关系。被上诉人高某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人高某的劳动关系并没有延续， 社会保险费。一审判决上诉人支付被上诉人2008年2月至2009年2月的双倍工资x元计算方法和认定事实错误。六、上诉人还应为被上诉人补缴仲裁裁决中存在漏 ...

申请，拟证明因为第二被告不与原告签订书面劳动合同，原告被迫申请离职。 7、第二被告制作的解除员工经济补偿名细表复印件，拟证明原告于1999年6月进入 到原告在2009年1月之前月工资是5000元，2009年1月之后每月被克扣工资1000元。 被告XX科技公司和被告XX食品公司为证明其主张某事实，在举证 ...