通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退 答辩称：1、关于确认双方于2002年8月达成的内退工资标准合法有效问题。关键是发放工资的标准，如按照退休员工的标准万家乐公司无异议；2、黄某某请求判令万 ...

京X号文正式批准，特此通知”。 后，刘某某扣留了瑞典公司北京办事处的财物，问题一直没有得到解决，瑞典公司遂向仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京公司： 1．返还 的调解中，刘提出：因瑞典公司欠其近百万元的债务，以及瑞典公司欠单位员工工资等诸多原因，刘才不得已扣了瑞典公司部分物品以及有关证章作为抵押，目的是 ...

元。2005年10月17日，上诉人因故辞退被上诉人，并增补发离职后14天工资。因被上诉人认为上诉人未给予经济补偿，于2005年12月15日向 由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。依照上述规定，社会保险费的缴纳问题是劳动保障行政部门的职责，不属人民法院的审理范围。上诉人该上诉理由成立 ...

，月平均工资3248元，并约定原告每月为被告报销电话费，期间双方无签订书面的劳动合同。2002年9月29日，原告辞退被告，并制作了离职员工情况呈 作出了辞退被上诉人李某某的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议 ...

，证明杨某丁存在无故旷工的事实，依考勤管理规定应按自动离职处理，杨某丁月工资为4000元以及不存在拖欠工资的事实等。杨某丁对考勤记录、劳动合同、费用报销单 审理查明的事实同一审法院确认的事实一致。 本院认为：就双方争议的劳动关系是否解除的问题，杨某丁称美晟公司违法将其辞退，而美晟公司称系杨某丁自动离职 ...

新郑市X路东段南侧。 法定代表人石某，该公司总经理。 委托代理人李某某，该公司员工。 委托代理人仝雪芳，河南法本律师事务所律师。 原告陈某甲诉被告河南 医某保险中心证明；原新郑地铁分局出具的劳人科对离职人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予 ...

屈芳也于2009年3月到被告骄阳公司从事开卷扬机工作。被告骄阳公司要求所有员工与本公司签订劳动合同，并安排了具体主管人员负责落实劳动合同签订的工作，骄阳 溅伤眼睛，事故后被告支付了医药费和工资等费用。2010年12月13日原告蒋某与其妻子屈芳一起离职。原告蒋某离职后向冷水滩区劳动仲裁委员会申请仲裁，以 ...

了应诉通知书，诉状副本，举证通知书。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，依法组成合议庭，对（2009） 经济补偿金没有法律依据。四被告在离职后办理的相关工作交接手续不应视为继续提供劳务，不能据此裁决原告向四被告支付双倍工资，裁决支付加班费同样缺乏事实依据 ...

通保险代理有限公司从被告的工资中每月扣除100元，作为被告的还款，总计扣除了800元。被告于2008年4月从广西一通保险代理有限公司离职后，就一直未 故对于被告的该项主张，本院在本案中不予一并审理。 关于原告要求被告支付利息的问题。《借款合同》中对借款无利息约定，根据最高人民法院《关于贯彻执行若干问题 ...

补贴费及25％补偿金、因班车未送到指定地点而造成多支出的交通费、通知本人办理离职手续，为本人开具解除劳动合同证明，并在退工单上如实填写退工原因。原告在 本院。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、员工手册、签收表、退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、 ...