还应另外再赔偿XX公司为录用梁X直接支付的费用、XX公司为梁X支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。梁X工资发放至2008年6月。 XX 、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。梁X主张其于2006年7月7日到XX公司工作，并 ...

书面的劳动合同。2、照片两张，证明缴纳社会保险的申请义务人是劳动者，造成原告未给被告缴纳社会保险的责任在被告本人，其应自行承担不利后果。 被告辩某，一 是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了一 ...

书面的劳动合同。2、照片两张，证明缴纳社会保险的申请义务人是劳动者，造成原告未给被告缴纳社会保险的责任在被告本人，其应自行承担不利后果。 被告辩某，一 是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了一 ...

书面的劳动合同。2、照片两张，证明缴纳社会保险的申请义务人是劳动者，造成原告未给被告缴纳社会保险的责任在被告本人，其应自行承担不利后果。 被告辩某，一 是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了一 ...

了书面的劳动合同。2、照片两张，证明缴纳社会保险的申请义务人是劳动者，造成原告未给被告缴纳社会保险的责任在被告本人，其应自行承担不利后果。 被告辩某，一 是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单某的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了 ...

10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有强迫原告在辞职申请书及证明上签字， 被告未提供证据证明被告有强迫行为；2010年9月13日，被告因其工作失误给公司造成x元的损失，所以公司才扣除原告当月奖某800元。原告提供的账户 ...

六条4约定“乙方（被告）因违反劳动纪律和操作规程或者由于工作失职造成工伤的，工伤所造成的经济损失由乙方（被告）负责赔偿”；合同第八条2约定“乙方（被告） 过错，只要不是劳动者不是故意而为，用人单位仍应当按照工伤保险待遇给于劳动者所受工伤负相应的赔偿责任。故对于原告提出的该抗辩事由，本院不予采信。 二、 ...

。根据《上海市劳动合同条例》及《劳动合同法》，只有用人单位才能与员工签订竞业限制协议。2、原告派遣协议期间签订的竞业限制补充协议不以2006年12月31日《 二个月的，按实际工作期限计算）的月平均工资×4，由此造成xx实际损失的，xx还可就该实际损失高出违约金的部分对员工进行追偿。2005年12月1日 ...

后，迟迟不归还被告劳动手册，造成被告无法正常再就业，原告因此还需支付被告一定的退工损失补偿。至于缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，不应当由被告个人负担 办法》规定，用人单位在向劳动者支付工资时，应当书面记载支付工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查，然其单位现却为助员工逃避个人 ...

无锡工作，又不去IBM公司完成达凯公司指派的工作，并拒绝辞职，违反了公司的规章制度，同时也给公司造成了损失。双方之间由于劳动争议一直没有谈拢，所以 向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护 ...