缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”龙珠 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
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缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”龙珠 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
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缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”龙珠 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
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具备按内退处理的条件，原告与被告公司之间仍属正常的劳动关系，原告应享受原工资及福利待遇，直到原告正式退休时。其三，被告公司对原告按内退处理 丽于1979年12月参加工作，1992年调入被告郑州电缆公司，双方建立了无固定期限劳动合同。2007年被告公司进行企业改制，并经职工代表大会讨论通过了职工安置方案 ...
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于2008年8月27日签订了无固定期限劳动合同书。协议约定：双方经过协商，三堡供销社安排王某某从事村级服务站经营工作，岗位性质为承包，待遇同其他职工；三堡 争议的焦点是：上诉人解除与被上诉人王某某于8月27日签订的无固定期限劳动合同的行为是否合法有效。 本院认为，上诉人与被上诉人于2008年8月27日 ...
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于2008年8月25日签订了无固定期限劳动合同书。协议约定：双方经过协商，三堡供销社安排王某某从事村级服务站经营工作，岗位性质为承包，待遇同其他职工；三堡 争议的焦点是：上诉人解除与被上诉人王某某于8月25日签订的无固定期限劳动合同的行为是否合法有效。 本院认为，上诉人与被上诉人于2008年8月25日 ...
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于2008年8月25日签订了无固定期限劳动合同书。协议约定：双方经过协商，三堡供销社安排余某某从事村级服务站经营工作，岗位性质为承包，待遇同其他职工；三堡 争议的焦点是：上诉人解除与被上诉人余某某于8月25日签订的无固定期限劳动合同的行为是否合法有效。 本院认为，上诉人与被上诉人于2008年8月25日 ...
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于2008年8月25日签订了无固定期限劳动合同书。协议约定：双方经过协商，三堡供销社安排刘某某从事村级服务站经营工作，岗位性质为承包，待遇同其他职工；三堡 争议的焦点是：上诉人解除与被上诉人刘某某于8月25日签订的无固定期限劳动合同的行为是否合法有效。 本院认为，上诉人与被上诉人于2008年8月25日 ...
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2009年1月1日至2013年6月30日。因此，刘某诉我单位未签劳动合同双倍工资差额缺乏事实依据，恳请法庭依法予以驳回。 三、刘某诉我单位支付其加班费缺乏 管理员。2008年1月1日科技学院与刘某签订了《劳动合同书》，合同规定：本合同为固定期限劳动合同，劳动合同期限1年，本合同于X年X月X日生效，本合 ...
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股份有限公司负担。 李某上诉称，1、上诉人在被上诉人处工作满十年后，提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同的意愿，而被上诉人执意与上诉人签订二年期限 被上诉人作为用人单位，对职工违纪行为以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务，甚至终止劳动合同等劳动法许可范围内的措施，对违纪者作出内部纪律 ...
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