的受理范围。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法 月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条 ...

的受理范围。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法 月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条 ...

按时足额支付乙方劳动报酬,每月支付一次;甲乙双方应按国家有关法律规定参加各种社会保险;乙方应保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密及任何不宜对外公开 的劳动合同,应依照《中华人民共和国劳动法》第一百零二条的规定承担法律责任。按照原被告双方签订的劳动合同第十条第四项、第六项之约定,周某甲 ...

的有关证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，应当由原告（用人单位）承担举证不能的不利 代理书记员何华丽 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的 ...

、第四十二条、第四十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第六条的规定，判决：一、维持淮滨县劳动仲裁委员会(2005)淮仲 劳动合同履行到2004年10月29日，合同期间，妇幼保健院应按国家有关规定为李某某办理社会保险和按规定解决其住院期间的医疗费，解除合同后，应按有关法律规定给 ...

，左髌骨骨折内固定取出术，费用1.2万元。③功能康复治疗1万元。3、伤后休假16周，二期治疗期限6周，共22周。两次共用去鉴定及检查费1535元。 人残疾的，为残疾赔偿金;……”的规定，残疾赔偿金即为精神抚慰金方式的一种，不应再另行计算。故对方赛的该项诉讼请求，不予支持。关于方赛要求承担“特殊时期” ...

政策规定予以执行。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，原告的月计酬天数应按每月21.75天予以折算，即月工资 日工资35元乘以每月实际工作天数21.75天计算上诉人刘某某的月工资，未考虑劳动者依法享有的休息休假权利，故一审判决的这一计算方法不当，上诉人刘某某的 ...

年11月招聘到被告单位担任保安员，双方均没有签订书面劳动用工合同，且未按国家法律法规为原告办理各种保险，原告在被告处从没有休息过一天，被告也未支付 向四原告支付了加班工资本案系劳动争议纠纷，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，本案应由被告用人单位承担举证责任。本院认为四原告要求 ...

一厂的有关请假程序，经班组、部门、人事部、厂长分别同意后才得以准假，其休假行为有效。事后，发电一厂虽发现该两张疾病证明书均无医院公章，但其真实性 错误行为的处理决定》亦依据不足，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定，应予以撤销。发电一厂按此处理决定扣发了金 ...

的工资报酬”及第(三)项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，李某某在此段时间共计有23个星期日及“五一”国际劳动节 ，据此，南海市黄岐区阳光幼儿园应分别向李某某支付百分之二百及百分之三百的工资报酬。参照最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题 ...