，不予认定。上诉人安排被上诉人到华艺公司工作后，华艺公司根据其实际情况与被上诉人签订了被上诉人留职待岗休假二年的协议，并发给被上诉人二年的生活补助费，符合有关 其行为违反了有关法律、政策的规定。因此，双方的劳动关系仍然存在，被上诉人仍是上诉人单某职工。上诉人应按《劳动法》规定与被上诉人补签劳动合同，并 ...

审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳 人职工代表大会或股东会议讨论通过，该计划也一直没有实施，该诉求没有事实和法律依据；(六)上诉人1998年3月1日起与被上诉人签订《劳动合同 ...

是错误的。第一《劳动法》第25条适用的对象是订立劳动合同的劳动者和用人单位，上诉人从未与被上诉人签订过劳动合同，所以不具备适用《劳动法》第25条的前提条件。第二 规定》等有关法规认定”的规定，对旷工的认定应当按照《企业职工奖惩条例》第18条来认定，上诉人是请了假的，有正当客观的理由，根本就不是旷工，其 ...

。 一审法院认为:杨某乙与太阳神公司签订的劳动合同是当事人的真实意思表示，该合同合法有效。劳动者的合法权益受法律保护，女职工在怀孕期间，用人单位不得与之 太阳神公司应保证杨某乙在产假期间享有原来的基本工资待遇，考虑到双方已经解除了劳动关系，一审判决太阳神公司一次性支付杨某乙产假津贴并无不当。太阳神公司 ...

全民合同制工人，1991年9月调入新华书店，同月7日，原、被告双方签订了为期三年的劳动合同，按“闽劳关(97)X号”文件有关规定，原告至2000年9月 因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。如没有续订，以合同期为续 ...

雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于 续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及 ...

雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于 续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及 ...

进行了审理，现已审理终结。 原审认定，一九九七年四月五日，原告颜某与被告工贸中心签订了劳动合同，在该中心所属的妇儿商厦担任营业员。一九九八年三月，吉首市妇儿商厦 合同拖欠款项问题处理规定》，明确规定，凡企业职工欠交承包费及买断商品款超过三个月的，单位有权解除劳动合同，予以除名，同时收回其所承包的柜台。 ...

服务中心辩称：原告于1995年初从省直机关党校调入被告单位工作。2006年6月28日，被告单位经上级部门同意关闭注销并启动了职工安置工作，后原、被告双方于2009年10 发数为70037元，原告已领取该款）。同日，某服务中心与吴某分别作为甲、乙方，又签订了一份《劳动合某书》，其主要内容有：1、合某期限 ...

3、合同期内，享受与在职职工同等的由单位支付基本医某保险，属自付部分的自行负责。2010年3月12日，双方又续签劳动合同，合同期限一年，试用期三 ，只是合同期间存在笔误”的这一辩解理由具有合理性。故董某上诉称双方只签订了一份劳动合同的理由不能成立，对其主张不予采纳。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...