的工资，综上所述，上诉人为被上诉人总经理室班子成员，担任副总经理职务，依据双方签订的劳动合同工资待遇按公司薪酬方案执行，即月工资4000元，同时也应当按照公司 ；二、上诉人的工作时间及工资发放情况应当如何认定。 关于焦点一：根据查明的事实，上诉人与被上诉人签订劳动合同书时确定上诉人的工作岗位为管理岗位 ...

且曾是世达胜公司的副总，其丈夫现在是世达胜公司的总经理。董艳艳的劳动合同、职工履历表、使用申请表，载明董艳艳系华澄照明的员工。证明陈某蕊、董 。此次事件主要原因是原材料的质量问题，主要是灯头灯管，你作为采购人员，你的工作是如何进行的，是否履行自己的职责，请详细说明”。董艳艳答：“我们是为了满足客户的交 ...

争议纠纷。双方未订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付丁某某加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座商城 补偿金、赔偿金；4、银座商城应否支付丁某某未签订合同的双倍工资；5、银座商城应否支付丁某某解除劳动合同补偿金和赔偿金；6，银座商城应否缴纳或支付应 ...

纠纷。双方未订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付蔡某某加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座 。其他事实与原审查明事实一致。 本院认为，蔡某某与银座商城虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。关于蔡某某加班工资问题，从二审调查所提交的证据来看 ...

550元，城市居民最低生活标准每月195元。 原审认为，万畅公司与熊某某签订了劳动合同，其劳动关系应受法律保护。万畅公司对熊某某作出的辞退决定，没有按照法定程序 ，工作时间是早上6点至晚7：30分，两人轮换班，不知什么是半日制应如何计算。3、万畅公司无任何理由停止其工作，应支付生活费、加班报酬、应缴纳 ...

共和国劳动合同法》生效实施，原告作为用人单位一直未与被告签订书面的劳动合同，依法应当向被告支付未签劳动合同期间的二倍工资补差人民币x元（977元×11个月 的争议焦点为：1、言某某与株洲湘江电焊条有限公司的事实劳动关系是如何解除的；2、言某某在解除劳动关系前12个月月平均工资是多少。对于第一个争议焦点 ...

与事实不符；同时，原告于1995年6月1日与国营郑州第二棉纺厂劳动服务公司签订了劳动合同，意味着原告在1995年6月1日至1996年6月1日之间与 丰实业有限公司只此一家，别无分店，为上诉人办理养老统筹的正是此家，至于被上诉人是如何操作将上诉人的养老统筹转移并中断，上诉人无从知晓单位的上层内幕。故请求 ...

。 原告顾某某诉称，原告自1982年到被告处工作，后来，双方签订了无固定期限的劳动合同。因单位经营效益不好，原告自1992年始便间断性的到厂里上班。 范围，故该项请求，不予支持；因欠缴养老保险费问题及失业保险费、医疗保险费用应如何缴纳的问题，属于行政管理的范畴，本案不予处理。下岗生活费系企业自主决定的 ...

、中迪公司与河南大学于2005年9月10日签订的委托代建合同是否有效2、本案中中迪公司实际支出的费用应如何某定和处理3、涉案管理费和利润应如何某取 始无效，合同约定的权利义务对双方均无拘束力。在本案，因建筑物系物化的劳动成果，基于不动产属性，无法返还，故河南大学应将相应价款及关联费用返还中迪公司。本案 ...

人就2004年4月至2004年8月31日经济补偿金、生活费等问题，经洛阳市劳动争议仲裁委员会洛劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决和洛阳市中级人民法院（2006）洛 行使追偿权。至于原告请求被告承担员工采暖补贴及购房补贴之事项，因双方签订的合同无此约定，原告所依据的是其内部规定，故该项请求，本院也不予 ...