二、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在营销岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。三、非乙方原因造成乙方停工的，甲方按当地人民政府有关规定支付乙方停工津贴或生活费等条款。2010年初，因为中国一拖集团有限公司以现金形式出资6000万入股国机集团下属的洛阳中收公司， ...
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。二、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在营销岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。三、非乙方原因造成乙方停工的，甲方按当地人民政府有关规定支付乙方停工津贴或生活费。2008年11月14日，原告徐××与被告一拖洛阳公司再次签订劳动合同，主要内容为：合同期限为三年 ...
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二、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在营销岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。三、非乙方原因造成乙方停工的，甲方按当地人民政府有关规定支付乙方停工津贴或生活费。2010年初，因为中国一拖集团有限公司以现金形式出资6000万入股国机集团下属的洛阳中收公司，致使 ...
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，证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系，原告方认为该次岗位调整是正常的，在2004年2月23日因工作需要双方解除了第一份劳动合同 需要，安排乙方在营销岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。三、非乙方原因造成乙方停工的，甲方按当地人民政府有关规定支付乙方停工津贴或生活费。四 ...
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人身保险。一、乙方随船跟班工作、工作负荷、工作时间、福利待遇、职务津贴等与同船岗位的劳务人员相同。乙方不得额外提要求。四、乙方受雇期间享有人身意外保险 的控制，经过外派公司的培训，劳动者到船上劳动受合作公司的指派，要求受雇人履行岗位职责，服从雇主和干部的工作指令等。这此情况不符合居间合同要件；2、双方 ...
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、报酬、社会保险、合同解除、终止等等均作出了约定，即便被告辩称双方就工作岗位未约定一致的意见属实，也并非是被告单方解除劳动合同的合法理由，因此被告 该工伤保险待遇的项目包括按照工伤人员的致残等级和年龄确定的伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。原告属于上海市外来从业人员，根据上述 ...
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从事见习等相关工作；被告按照被告的岗薪工资分配制度，根据原告所在岗位对应的岗薪工资、应得的奖金及津贴并按月支付原告报酬；见习期由1年调整为半年，待期满 所在部门奖金的80%执行。被告制订的《岗薪工资管理办法》规定，岗薪工资仅与岗位有关，奖金仅与业绩有关；奖金以公司的经营效益为基础，由经济效益和工作质量 ...
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再次向仲裁委申请仲裁，要求自2009年7月起恢复与被告间的劳动关系、支付伤残津贴、补缴上海市外来从业人员综合保险费等。6月10日，仲裁委嘉劳仲（2010） 责任的当事人承担不利后果。原告未提交证据证实其提交离职审批表是向被告表明更换岗位的意思表示，而被告又不予认可，故本院无法采信。原告于2009年6月 ...
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；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的基本工资不一样”；就加班规定“如需加班，必须先填写加班申请表 ，并规定假期工资基数如用人单位与劳动者无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。被告就工资事宜提交工资支付明细，但 ...
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