焦作市振中商贸有限责任公司辩称，被告单位成立于2004年2月份，原告不是被告的职工，故应该驳回原告的请求。 根据原、被告的诉辩意见，本院确定案件的争议 一般不超过12个月，本院确定该停工留薪期为自1990年9月起计算12个月。关于原告要求的一次性伤残补助金，虽然原告在工伤保险条例施行之前已进行了工伤 ...

了1930.52元，尚有339.18元未报销），也没有支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。解除劳动合同后，被告也没有给予原告任何经济补偿， 《工伤保险条例》第三十一条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...

.90元；支付2007年2月至2009年1月期间24个月停工留薪待遇69,408元（以上海市上年度职工平均工资2,892元为计算标准）；支付2007年2月至 终结，2007年1月至3月不应计入停工留薪期。自2007年4月15日原告住院治疗起至2007年9月24日第一次工伤人员评定伤残等级期间的停工留薪 ...

给付的护理费，因安阳市劳动能力鉴定表（复查鉴定）显示为无护理依赖、河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表显示伤残等级为玖级，护理等级为零级，故本院不予支持 上诉要求增加为1500元的请求，证据不足，本院依法不予支持；牛某甲在停工留薪期工伤鉴定为七级伤残，两次住院，需人护理，第一次出院医嘱，石膏固定 ...

。原告杨某2008年10月11日发生工伤事故，2009年7月20日经漯河市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，依法其停工留薪期不到10个月，且漯劳裁 按我市上年度在岗职工大部分工资标准1369元/月的30%支付两个月。被告提出漯河市劳动争议仲裁委员会对原告的护理费计算无法律依据，认定杨某停工留薪10个月错误 ...

全市职工平均工资x元/年×10月）、一次性伤残就业补助金x.83元（2007年全市职工平均工资x元/年×26月）、鉴定费300元，共计x.43元。原告新乡市罗门 从工伤保险基金支付。 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 ...

的月平均工资ll23元并未低于某庆市职工月平均工资的60％。 本案的第三个争议焦点是被告是否应当给付原告住院护理费、停工留薪期工资、鉴定期间的生活津贴。原告 留薪期工资的待遇。原告要求被告支付鉴定期间的生活津贴，符合《重庆市工伤停工留薪期管理办法》第九条和重庆市人民政府《关于某发的通知》第四条之规定， ...

元/月)、住院伙食补助费1405.6元(12元/天×159天×70%+4天×25元/天×70%)、工伤鉴定费222元、车费200元，合计x元；二、被某请人为申请人补交 工伤保险基金支付。 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...

裁决，解除原、被告之间的劳动关系，由被告支付原告停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、工伤职工伤残抚恤金、鉴定费、交通费等各项费用共计x.90元。 月平均缴费工资×计发比例×年龄段对应月数。原告本人工资可参照2007年巩义市采掘业在岗职工年平均工资x元的标准确定。据此计算，被告应支付原告一次性伤残补助金x ...

给付的护理费，因安阳市劳动能力鉴定表（复查鉴定）显示为无护理依赖、河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表显示伤残等级为玖级，护理等级为零级，故本院不予支持 上诉要求增加为1500元的请求，证据不足，本院依法不予支持；牛某甲在停工留薪期工伤鉴定为七级伤残，两次住院，需人护理，第一次出院医嘱，石膏固定 ...