抚恤金x.2元。原告认为该裁决内容有误，该裁决书中计算依据是2003年度的郑州市在岗职工平均工资，也就是工伤事故发生的上一年度的，原告认为该计算依据是 抚恤待遇：“年满18周岁未完全丧失劳动能力的；死亡的”。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源无劳动能力的亲属， ...

签订有安全协议书，出了安全事故被告不承担赔偿责任。被告与胡改正等带班人员签订的包装班安全协议书，只是被告生产环节中的具体分工问题，该协议免责部分， 一次性伤残补助金……，九级伤残为八个月的本人工资。该《工伤保险条例》第六十条规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动行政部门责令改正 ...

，按照因公出差伙食补助标准的70%计算，共计56元；5、工伤鉴定费300元；6、一次性伤残补助金应为8个月的原告本人工资，由于被告不提供原告的工资方面的 金等赔偿项目系劳动关系之外的一般人身损害赔偿纠纷案件中受害人有权获得的赔偿项目，不属于《工伤保险条例》确定的赔偿范围，故原告的该请求，本院不予支持。 ...

为：九级伤残为8个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 元）、一次性医疗补助金x元（2008年度河南省交通事故以及其他人身损害赔偿计算标准中河南省城镇单位在岗职工年平均工资x元／年÷12个月×8个月＝x元）、 ...

肖某乙转让其财产不影响其义务的承担，其仍应承担业主的赔偿责任。故被告肖某乙应当承担工伤赔偿责任，向原告蒋某某支付各项费用。原告仅提供两位证人 本院予以确认，原告蒋某某还应获得一次性工伤医疗补助金（783元/月×15月）x元;一次性伤残补助金标准为12个月的本人工资，即（783元/月×12月）9396元 ...

.3元为限。国务院《工伤保险条例》第三十一条第（一）项规定，九级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为八个月本人的工资。蔡某某月工资1260元。 、原审法院适用法律错误。原审法院在一案中合并审理工伤待遇与合同两个法律关系，并判决浙江暨阳建设集团有限公司与陈某某承担连带赔偿责任错误。陈某某不应成为本案的赔偿 ...

实际用人单位承担法律责任，况且原告和被告嘉丰公司间有明确协议，应当由原告承担工伤赔偿。我虽然领取了部分一次性伤残补助金，但该补助金明显不足，原因是原告及被告嘉 为伤残十级的，应享受一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。被告拾某某虽从工伤保险基金中领取了部分该补助金，但由于原告徐工公司未按被告拾某某 ...

仲裁委员会（2008）X号仲裁书，由被告叶某某、新兴公司承担被告梁某某的工伤赔偿责任。2、本案诉讼费用由被告叶某某、新兴公司承担。 被告叶某某辩称， 赔偿伤者梁某某营养费，精神赔偿及工资等2万元。后续治疗费、误工费等共1万元，合计3万元当场付给伤者，订立协议书，伤者不再追究本人和上级领导部门的任何责任 ...

总经理的原告；2003年4月10日，被告作出《关于对真美公司“九·二六”严重工伤事故相关责任人的处罚通告》，对事故的原因进行了分析，且对原告及集团安 单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 ...

冼某某本人及其身体的实际情况作出的安排。一方面冼某某亦表示其本人由于工伤而造成后遗症，经常头晕，在此情况下，其在门卫这个岗位上夜班明显不合适；另一方面，其他 应予撤销，故对于该待岗决定所造成冼某某的损失，合记公司应予赔偿。 关于冼某某的待岗前的月平均工资是否为800元的问题，根据双方均无异议的工资表及 ...