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薛某某系原告处管理人员,招用被告为原告工作,工资亦由原告发放,故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同,未缴纳社会保险,按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。20103月24日,原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据,应支付被告违法解除 ...
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薛某某系原告处管理人员,招用被告为原告工作,工资亦由原告发放,故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同,未缴纳社会保险,按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。20103月24日,原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据,应支付被告违法解除 ...
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薛某某系原告处管理人员,招用被告为原告工作,工资亦由原告发放,故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同,未缴纳社会保险,按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。20103月24日,原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据,应支付被告违法解除 ...
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月起至今,被被告招为工人,从事门卫工作,双方一直没有签订劳动合同,双方已经形成事实劳动关系超十,应当签订无固定期限劳动合同。二、被告一直未为原告办理社会保险 第八十二条的规定向劳动者每月支付倍的工资,并视为自用工之日起满一的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
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能够证明邹某某在重庆华建公司工地工作的事实,因此一审法院认为邹某某虽未与重庆华建公司签订书面劳动合同,但存在事实上的劳动关系。而九龙坡区人保局举示 的工伤认定程序合法。 本案中,上诉人重庆华建公司提出其与邹某某没有签订劳动合同也无事实劳动关系存在,本公司已将菜园坝火车站候车厅吊顶装饰工程承包给了重庆兴 ...
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。原告于同年6月8日办理交接手续。另外,原告自进入被告公司工作以来,被告一直未与原告签订劳动合同,也未为原告及时缴纳外来从业人员综合保险。现原告认为,被告 至满一的前一日应当向劳动者每月支付倍工资,并视为自用工之日起满一的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
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20062月5日进入被告上海XX有限公司工作,双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限自20083月1日至20092月28日,约定原告从事保险理赔 的岗位、人员按照一致意见确定;除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员种情况外,其余在200711月到执行应急方案之间的全体离职人员,都 ...
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,本院确认如下事实: 原告姚X于20074月进入被告上海XX有限公司工作,双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限至20094月30日止,原告实际在 的岗位、人员按照一致意见确定;除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员种情况外,其余在200711月到执行应急方案之间的全体离职人员,都 ...
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20062月5日进入被告上海XX有限公司工作,双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限自20083月1日至20092月28日,约定原告从事保险理赔 的岗位、人员按照一致意见确定;除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员种情况外,其余在200711月到执行应急方案之间的全体离职人员,都 ...
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20062月5日进入被告上海XX有限公司工作,双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限自20083月1日至20092月28日,约定原告从事保险理赔 的岗位、人员按照一致意见确定;除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员种情况外,其余在200711月到执行应急方案之间的全体离职人员,都 ...
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