职、离职手续作假骗取工资，并非通过市场业务操作或者市场虚假销售数据等市场行为导致的问题。宋某作为员工尽职尽责，不存在玩忽职守。综上，某某公司非法解除与宋某签订的 约定合某期限自2010年11月11日至2013年11月10日止，宋某的工作岗位为经桥商购项目行销策划部门总监，工资为8000元/月。合某还对 ...

无效死亡的，视同工伤。《关于实施若干问题的意见》第三条规定：《工伤保险条例》第十五条规定的职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经 某竹胶合某公司诉称王某某发病至死亡已经超过48小时及导致其死亡的疾病与其在工作中突发疾病不一致的事实，无证据证明。原告某竹胶合某公司诉称王某某应当承担 ...

7时死亡。根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，王某属在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应视同工伤。因 工伤认定决定的请求不予支持。据此，依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告黄某的 ...

劳动合同，约定合同期限自2006年10月7日起至2009年10月6日；工作岗位为药理研究员；约定起始工资每月3000元，饭某每月300元，每月15日 ，其无权要求XX佳公司办理转移手续的主张缺乏依据，该院不予采信。户口转移问题不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故对于梁X要求XX公司办理户口转移手续 ...

原判认为，原告要求被告安排其做职业健康检查。首先原告无证据证实其工作岗位系职业病危害作业岗位。再者，根据被告与湖南洁宇日化新技术股份有限公司间的协议， ，对于原告该诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未告知解除劳动合同的赔偿问题。根据本院(2010)株石法民一初字第X号生效判决已确定被告解除与 ...

，被上诉人是擅自离职；三、被上诉人要求进行职业病鉴定无事实与法律依据。被上诉人所在工作场所为硫化车间，非粉尘车间，且公司已经依法提供了劳动安全保护。被上诉人为 应当进行职业病检查的问题。上诉人徐轮橡胶公司在二审庭审中表示，被上诉人尹某在公司硫化车间从事橡胶生产，其工作岗位属于接毒岗位。根据职业病防治法 ...

年11月1日，河南省豫北棉纺织厂安全环保处作出“关于李某甲同志在工某岗位上被打一事，经厂安全委员会研究，同意按比照工某处理”的意见。 原告 豫北棉纺厂的基础上成立了河南豫北纺织有限责任公司。关于原告的工某医疗待遇问题，在河南省豫北棉纺织厂改制之后，河南省豫北棉纺织厂和河南豫北纺织有限责任公司表示研究后 ...

治疗和病休而未能上班是否构成某工原告称：被告在住院及休息期间，其原工作岗位无人履行职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反 、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。依据劳动合同法和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的有关规定，原告应给予被告相应的经济补偿和赔偿。被告治伤期间 ...

天，经公司研究决定：按实际旷工天数进行经济处罚；个人作出书面检查；调离原工作岗位。 5、职工到职介绍信一份。载明：介绍李某甲到生产部任保洁员。2009 合同约束外，还要受到法律法规的约束。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共各国劳动法》第四条 ...

月3日晚上8点48分从广州到长沙的火车票，证明原告离开公司广州办事处营销工作岗位的事实。 被告质证认为，对证据（一）无异议，第二份合同签订之后 %计算原告候某病休期间的工资，符合劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条、湖南省人民政府《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条 ...