存在加班事实，本院对原告2010年4月份的加班事实予以确认。因原告实行计件工资和综合计算工时制，被告应当提供相应考勤记录对原告的工资水平是否低于最低工资标准进行核算， ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因原、被告劳动关系于2010年5月14日解除，原告的工作时间不满六个月 ...

本案现已审理终结。 原告曾某起诉称：原告于2010年3月11日进入被告处工作，任生产部统计职务，双方约定月工资2000元/月，标准工时制，其中960元基本工资写入 标准高于合同的约定，故应以该标准为基数计算原告的加班工资。被告在与原告结算工资时，对原告的所有工作时间均按工资的一倍予以结算，违反了劳动法 ...

和星期天外，晚上17:00-21:00都进行加班，一个月仅休息两天，累计延长工作时间2496小时，法定休息日加班240天，但被告未支付加班费。此外，被告虽为 原告填写； 2.行政许可决定书一份，用以证明原告所在的样衣工岗位实行综合计算工时工作制的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为行政许可的有效期 ...

的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳动一方生产 证据真实性，且被告也提出异议，故对原告该主张某予支持； 3、抚养费计算问题。根据《最高人民法院关于适用若干问题的通知》第某条“人民法院适用侵权责任法 ...

解除劳动合同，金拓天公司也应向曾某支付经济补偿金，曾某在金拓天公司的工作时间为二年又三个月，金拓天公司需支付经济补偿金2.5个月工资，即6250元 并无异议，原审驳回曾某要求给付双倍工资的仲裁申请请求，并按仲裁认定的加班天数计算休息日、法定节假日加班工资，并无不妥，曾某的上诉请求，本院不予支持。综上， ...

元，甲方按工时借支款不超过工资的70%，工程结束结算时付清，工作时间根据具体施工任务执行，用工时间自2007年7月15日至2007年11月15日。另约定， 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位 ...

天=1750元;6、住院伙食补助费，根据其住院时某及当地国家机关工作人员出差伙食补助标准计算为12元／天×35天＝420元;7、残疾赔偿金,根据上一年度 时某、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因 ...

可按四川省农业人员2010年度平均收入x元÷365天×原告住院36天＝1980.09元计算陪护费,但原告对该项的请求额为1700元,故应认定原告住院期间陪 社会保险金必须按时足额支付。 第某十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国民事 ...

折算；被告主张严某按照双方签订的《劳动合同》上载明的工资1000元/月计算。 以上事实有《长沙绿城科技环境有限公司股东会纪要》、长沙绿城科技环境有限公司清算公告 人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定， ...

应按150%的工资标准向原告支付加班工资，且加班天数应从原告入职时开始计算，并由法院根据现有证据重新进行核算。被告对此不予认可，被告对原告每周工作6 2150元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该 ...