津贴，参照天津市《关于建立全市职工某均工某发布及工某保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，从2008年1月1日起，中夜班津贴每人每日不低于5.3元 。原、被告所签订合同的终止时间是2010年8月21日，合同到期后，双方并未协商并签订新的劳动合同，故被告于2010年8月24日通知原告不再上班，不是 ...

城南办事处辩称：办事处不是用工主体，没有作出开除原告的通知或决议，只是作为辖区的行政主管部门监督合同的签订和执行情况，原告要求办事处承担连带责任于法无据 组织，能够独立承担民事责任，具备《中华人民共和国劳动法》所调整的用人单位的主体资格。虽然原告工资来源于办事处，但原告自进入环卫队工作以来，一直是与 ...

6月26日起至双方协议解除为止，待遇第一个月为3,500元，次月待遇到时面议，薪水发放时间为每月X号，工作制度为月双休制，每天工作时间为上午 劳动合同的赔偿金。原告要求被告支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，本院不予支持。原告主张的拖欠工资和补偿金的赔偿金7,382.2元，本院也无法支持。原告于 ...

薪处理，降后薪资为1500元。同日，被告又出具辞退通知书，明确由于公司进行岗位调整，决定对原告做辞退处理，自2009年6月14日起执行。被告同意原告自 查明，2009年4月之前（包括4月），被告按约发放工资以及保密费，原告工资单上记载的应发工资为1700元，保密费300元另行签收。原告2009年5 ...

工作6个月后集中休息3个月、休息期间以上海市2007年6-8月最低工资人民币750元发放的计算方法和标准予以支持，即浩泰公司应当向龚某某再支付补偿工资人民币 保险费，浩泰公司承担连带责任。在原审第四次即最后一次庭审中，龚某某调整部分诉讼请求，要求判决浩泰公司为其补缴社会保险费，并明确不再要求成功公司对 ...

某某至普陀豪享来公司担任副店长工作，月工资调整为每月1,980元加话费补贴300元，共计2,280元，普陀豪享来公司发放于某某工资至2008年8月。武宁豪享来 3张，证明已向普陀豪享来公司告假并已获准；2、出生医学证明，证明生产小孩的时间，并认为该期间为哺乳期间，按法定可以休假；3、于某某的工资表和 ...

以被告严重失职，疏于产品质量管理，导致客户高额（138,503.99元）索赔为由，通知于2008年9月27日与被告解除劳动合同。2008年10月6日，原告支付 被告的考勤记录，原告对被告提供的考勤证和加班记录不予认可，但认可被告提供的工资单中载明的工资发放金额。原、被告劳动合同中虽约定实行综合计算工时 ...

单位，并未就此期间原告的加班和工资发放情况向本院举证，故其依法应当承担举证不能的不利后果。原告自述的加班时间和加班费金额具有一定的合理性，本院对此予以确认 新的约定，故原告以被告2009年3月5日擅自调整其工作岗位和工资为由离职，并要求被告支付相应的解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。由于 ...

台帐印证。被上诉人汪××质证认为，对证据一无异议，但杜红并不是没有误工损失，而是调整了休假时间；对证据二认为是法院调取可以作为定案依据。第四小学对证据一和证据二均 ，对证据一各方均无异议，本院予以采信；证据二因未附工资发放清单，不能充分说明其所要证明的内容，本院不予采信。 经审查一、二审中的有效证据， ...

支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时”，原告11月 工作期间，重庆科华建材（集团）有限公司均按月向其发放了工资，傅某某每月领取工资时，对工资金额应当清楚，但其并未提出异议。现傅某某主张应从到 ...