并签署相关的结算确认文件”，现被告称其在结算完毕后不再保留结算明细并无不当。因原告已经签名确认被告已经结清了包括加班工资在内的2007年度、2008 后不再保留结算明细并无不当。因原告已经签名确认被告已经结清了包括加班工资在内的2007年度、2008年度的全部薪资待遇，且原告未能举证证明其签署劳动合同 ...

J卡电话调查操作流程和原告的规定，被告有抽查调查客户的权利。如果被告对文件有误解，原告应对被告进行岗前培训，但是原告仅将相关手册交给被告未对其 内一次性支付申请人2009年7月至10月工资差额2,779.32元、支付2009年年休假工资报酬7,339.56元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内补缴 ...

去原安阳市食品酿造总公司即被告珍鼎食品酿造公司上班，公司亦未向其发放工资；2000年7月原告档案转入安阳市职业介绍服务中心实行劳动保障事务代理；2009年 ，安阳市食品酿造总公司于1995年6日18日作出安食酿（95）X号文件“关于对陈某某解除劳动合同的决定”，原告当时已知安阳市食品酿造总公司与其解除 ...

年10月27日，马某某向郑州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求郑州一建支付上述工资、奖金款，郑州市劳动争议仲裁委员会于2004年10月27日以“申诉人要求被诉人返还 其他社会法人、自然人联营）工程管理文件，与马某国签订联营承包合同。马某某到郑州一建承建的工地上工作是受马某国的聘用，工资数额是马某国对其 ...

争议仲裁委员会，要求撤销（1994）X号除名决定的文件，恢复劳动关系，补缴三金及补发1994年至今的工资、福利和补助。2006年9月6日南阳市仲裁 。 南阳市卧龙区人民法院一审认为，黄某庵管理局未能提供证据证明原告安某某收到除名文件的时间，根据有关法律规定，原告在向有关职能部门主张权利之日为劳动争议 ...

的证据有： 1、被告人骆某某的供述及辩解：在1999年信阳市人事局、物价局下发文件，要求县人事局做好本县各单位的计算机培训工作，我在任人事局局长以前这项工作就在 由物价局许可或延长收费。我局开展培训工作期间，省、市发有文件，要求培训工作与工资晋升、年度考评、资称晋升挂钩，凡是不参加人事部门组织的培训， ...

739元。故原告主张的工资差额没有依据。 企业并不存在违约事实，故原告主张的违约赔偿金没有事实依据。 至于住房补贴，国务院与市府的文件为指导性意见，并无 仅支付待岗生活费及同时封存补充养老金一节，申请仲裁并提起诉讼，要求被告支付工资差额、补充养老金、违约赔偿金以及住房补贴。原告的上述请求经终审判决均未 ...

793元。故原告主张的工资差额没有依据。 企业并不存在违约事实，故原告主张的违约赔偿金没有事实依据。 至于住房补贴，国务院与市府的文件为指导性意见，并无 仅支付待岗生活费及同时封存补充养老金一节，申请仲裁并提起诉讼，要求被告支付工资差额、补充养老金、违约赔偿金以及住房补贴。原告的上述请求经终审判决均未 ...

x元。 被告濮阳县供销合作社辩称：原告主张濮阳县供销合作社为其办理退休手续、补发工资、缴纳养老保险金等要求无事实、法律依据，理由如下：濮阳县供销合作社是县政府直属 、社委员会做出了对原告停薪停职，濮阳县供销合作社至今没有对原告中止或恢复工资待遇的文件，所以能够证明濮阳县胡状供销社的人、材、物不独立，均 ...

的原则，肆意妄判；3、被申诉人应当按照金字(2003)52文件第一条规定的精神，给我退养工资待遇，补发自2004年1月至2007年10月期间的被扣 某某于1969年因事故负伤开始病养，1994年依据被申诉人的（1993）X号文件办理了内部退休手续。2003年被申诉人为解决现实人员的内部退养及待达到法定 ...