享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未足额支付原告工资，应承担相应的民事责任。 的权利，于法无悖，本院予以照准。审理中，被告经合法传唤，无正当理由拒不到庭，系无视法律的行为，应视为其放弃答辩、质证和举证的权利，应承担相应 ...
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，不欠其工资。用人单位欠缴或者拒缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议案件，不属于劳动仲裁的范围，仲裁裁决书裁决为被告补交养老、失业和医疗保险费没有法律 社会保险费的；……。”原告都邦保险公司作为用人单位未依法、依劳动合同的约定及时向被告陈某支付劳动报酬并缴纳社会保险费，故被告陈某要求解除其与原告都邦 ...
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》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……. （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ，应当在案卷中记明原因和经过。 第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 审判长徐蔚青 审判员 ...
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日”。原告持欠条找被告要钱，被告拒不履行债务。为要账原告误工损失600元。特依法起诉，请求判令被告清偿劳动报酬1603元及利息，并赔付误工费600元， 金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费50元，由被告负担。 如不服本判决，可 ...
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律师 原告尼某甲诉被告中国人民政治协商会议临颍县委员会（以下简称临颍县政协）追索劳动报酬纠纷一案，我院于2007年2月8日受理后，依法作出（2007）临民初字 不再使用尼某甲，并停发其工资。尼某甲以其人事档案在临颍县政协为由，拒不离开临颍县政协。直到2006年11月份经县领导协调尼某甲到其他单位工作。 ...
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邦三门峡营销部张安军承诺自2007年5月份不管业绩好坏按基本工资及绩效工资分别不低于月工资4000元、绩效工资500元，年底根据公司业绩情况，给予一定的费用 ，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
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被告都邦财产保险股份有限公司河南分公司三门峡营销服务部（以下简称都邦财险三门峡营销部）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告 。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
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。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 苗某某的2008年4月至2008年11月期间的工资共计x元，没有按时支付应当按25%补偿经济补偿金3893元。原告都邦财险河南分公司三门峡营销服务部向劳动者 ...
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月工程竣工，经结算被告尚欠原告工程劳务款x元，被告相互推诿，拒不给付。请求法院判令二被告支付原告工程劳务款x元，诉讼费由被告承担。 被告邱某乙辩称：欠原告 关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告邱某乙支付原告邱某甲劳动报酬x元，于本判决生效之日起五日内履行。 二、驳回原告邱某甲 ...
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日，无业，住（略）-2-201。 上诉人宁夏嘉泰建筑设计有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服宁夏回族自治区金凤区人民法院（2009）金民初字第X号民事 正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据内容，不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”即宁夏嘉泰建筑工程设计有限公司应以每月300O元的标准支付拖欠 ...
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