引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付 1日签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付2月份一个月的双倍工资，对于超过该部分的双倍工资的诉求，因属于企业改制问题，本院不予支持。 ...

引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付 1日签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付2月份一个月的双倍工资，对于超过该部分的双倍工资的诉求，因属于企业改制问题，本院不予支持。 ...

认定原、被告2002年7月1日—2008年6月30日存在劳动关系的裁决是错误的，原告拖欠被告2007年9月—2008年8月的工资理应支付给被告，并根据 关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。因此，原告应支付被告终止劳动关系经济补偿金x元（5750元×15年）。参照《 ...

保险所；4、被申请人支付申请人2007年2月份至2009年5月底的28个月的工资x元（月平均工资728元）、并赔偿申请人损失x元；5、被申请人 经济补偿金8732元，本院予以认定。 4、关于原告要求被告支付拖欠的工资及赔偿金问题。关于被告拖欠原告的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款 ...

赔偿金2600元；2、支付欠款、差旅费x元；3、支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资2000元；4、支付经济补偿金3000元和额外经济补偿金1500元； 元，庭审中，陆某某明确该拖欠的工资由2008年8月、9月的工资2400元、2008年10月至12月的工资6000元以及2009年11月工资2000 ...

，应支付一个月的经济补偿金即2215元，反诉原告该项请求合法有据，本院予以支持。反诉被告自2009年9月至2010年6月，每月扣发反诉原告工资300元 劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠 ...

条即仲裁费320元由被告承担。2、判令被告支付原告自2004年9月11日至2010年7月的工资损失x.50元。3、判令被告支付原告自2004年9月15 、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动（人事）部门”。根据上述规定，办理档案应当在 ...

委托代理人某某、某某某公司之委托代理人某某、某某到庭参加诉讼后双方当事人一致同意延长一个月简易程序审理期限。本案现已审理终结。 原告某某诉称，其于2008年7月 争议，某某某认为某某不应当就该合同提取佣金，因而在某某2009年11月至2010年1月的工资中扣回已发放的该合同佣金，并调整2009年11月 ...

11月17日，原告已经以银行转帐方式发放了被告2009年10月的工资x元的，故本院对原告诉称的被告入职时间不予采信。确认被告在2009年10月已经 确定原告应当支付被告2009年11月1日至12月9日期间的工资19,565.22元。但被告并无证据证明原告未结清其工资存在故意拖欠的恶意，故原告要求不支付 ...

上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2010年6月至2010年8月的工资差额及双方达成协议的事实；3、通知，证明被告违反解除双方劳动 一年半），被告应支付相当于一个半月工资收入经济补偿标准的二倍赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金 ...