共和国劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，原审法院判决：驳回某某证券股份有限公司长沙某某证券 第三十条明显不当。请求二审法院撤销一审判决，判决上诉人无须向某上诉人支付劳动报酬1236.2元。 王某答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...

和法律依据。上诉人在被上诉人处工作是按件支付劳动报酬的形式，一审和劳动仲裁已经查明清楚，其主张被上诉人支付加班费是没有事实和法律依据。 当事人二审争议焦点 劳动合同经济补偿，认定事实错误，本院予以纠正。关于梁某主张汽修厂支付加班工资的问题。梁某一审提供的考勤表、作业通知单不能证明存在加班事实，其主张 ...

一职，张某提供的浦东发展银行客户卡对账单也显示世宸公司按月为张某支付劳动报酬，本院认为以上证据可以证明张某于2010年2月即开始到世宸公司工作，双方 公司为雇佣关系，但其提供的证据不足以证明其上述主张，对此本院不予采信。就时效问题，2010年2月8日，张某开始到世宸公司工作，双方未签订书面劳动合同。 ...

应额外支付原告1个月工资990元（最后一个月工资标准）。④原告要求被告支付劳动报酬、加某及经济补偿和低于最低工资标准的差额部分等各项费用的加某赔偿金，虽未经劳动 。4、潘某要求加某赔偿金的问题，加某赔偿金若要获得法院的支持，必需有一个前提，即劳动者必需就用人单位拖欠其劳动报酬、加某或经济补偿的违法行 ...

律师。 上诉人王某与被上诉人重庆市某某物业管理有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年4月9日作出（2011） 某某公司支付延时加班费、周某加班费、法定节假日加班费的主张，本院均不予支持。据此，一审法院依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

律师事务所律师。 上诉人杨某、李某、张某乙因与被上诉人胡某追索劳动报酬纠纷一案，不某巩义市人民法院(2011)巩民初字第X号民事判决，向本院提起 ，在其合伙开办的机械厂工作过，但其有能力提供而不某供机械厂工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险记录、其招工招聘“登记表”、“报名表”等 ...

书面劳动合同。原告于2010年3月22日向重庆市X区劳动保障监察大队投诉双倍工资问题，在此期间未解除劳动关系。从2010年3月30日提出解除劳动关系 劳动关系……”2010年8月2日，王某因劳动报酬引起的劳动争议向重庆市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求由某煤矿支付：1、2008年2月至2009年2 ...

“支付一个月工资1900元；120天加班工资x元；拖欠工资补偿金5498元；解除劳动合同经济补偿金2850元；未依法支付劳动报酬经济补偿金x元；带薪年休假工资 ；3、工作人员工作期间，应按照电工操作有关规定认真检查电气设备，发现问题应及时与有关部门联系并处理，保证生产设备安全运行，对违反操作规定造成 ...

交接相关工作手续。为此，原告汪某离开被告科王某业公司。因社会保险、经济补偿等问题与被告科王某业公司发生争议，于2010年11月26日向鹤壁市劳动人事 保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形 ...

份，证实2010年7月7日被告南宁市XXX制冷工程有限责任公司尚欠原告劳动报酬9500元，结合原告庭审过程中的陈述，本院对被告南宁市XXX制冷工程有限 工程有限责任公司的法定代表人，故被告谭X应对本案欠款本息承担连带责任的问题，本院认为，被告南宁市XXX制冷工程有限责任公司系以独立财产对外独立承担法律 ...