企业法人在异地设立固定经营场所经营的，应当在异地办理营业执照及税务登记，XXX仅在成都市X区进行工商、税务登记，在重庆不能进行经营活动，也无合法用工主体资格 符合劳动合同法第四十六条第（二）项、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定的支付经济补偿金的情形，XXX应支付XXX经济补偿金x元 ...

11月15日，省财保公司(为甲方)与熊某(为乙方)签订了一份固定期限的《劳动合同书》，合同期限自2003年11月15日起至2006年11月14日止；合同 和甲方工资管理、业绩考核等办法，按月以货币形式向乙方支付劳动报酬。第二十二条约定：有下列情形之一的，乙方可以随时解除本劳动合同，甲方未按照劳动合同的 ...

。2005年7月10日，谭某某与四维公司签订了有固定期限的《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为2005年7月10日至2008年3月30日止，劳动 但是，谭某某作为四维公司中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分，并 ...

属个人行为，与法定程序不符，不予认定。 5、关于肖某乙诉请要求云岩公司补偿装配假肢以及由此产生一系列费用的问题，国务院《工伤保险条例》第三十条规定：“工伤职工 四十条、《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》第五条之规定，判决：（一）肖某乙与湖南新邵云岩水泥有限公司保留劳动合同关系，退出工作岗位；（二） ...

审理，现已审理终结。 原审法院查明：2004年9月3日，黎某某与美的公司签订书面劳动合同，合同期限自2004年9月3日起至2007年9月2日止。劳动合同明确约定了双方 四条、第二十八条、第五十条、第八十二条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决：一、美的公司于 ...

7日，原告进入被告公司工某。2007年4月30日，原、被告签订/续订了固定期限合同，即从2007年4月30日起至2012年4月29日。原告的岗位为 日。故不能以最低工某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工某、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书 ...

%支付其工资”之规定，同时结合本案中被告（原告）实行的岗效工资制，非单纯固定工资，亦非单纯计件工资的实际，该厂可以依据劳动法和政府文件规定就加某工资 的计件工资未低于按本地最低工资标准折算的日工资标准。因此，该管理办法作为该厂与职工劳动合同的一个组成部分，双方均应按此规定履行各自义务。依据《桂林冶金 ...

查明：1999年7月1日，董某某与佛山中行属下的中国银行顺德支行签订劳动合同，约定合同固定期限为3年，至2002年6月30日，董某某从事的是银行业务 经济补偿及《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定，支付给补偿金及额外经济补偿金。综上所述，原审判决认定事实 ...

：1999年6月30日，叶某某与佛山中行属下的中国银行顺德支行签订劳动合同，约定合同固定期限为3年，至2002年6月30日，叶某某从事的是银行业务 的经济补偿及《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定，支付给补偿金及额外经济补偿金。综上所述，原审判决认定事实 ...

属劳动关系，要求浏阳XX银行予以经济补偿，申请劳动仲裁的时效应当从刘XX领取离岗生活补助金时算起。刘XX在无不可抗力亦无其他正当理由的情况下，于2011 刘XX与浏阳XX银行签订的是《浏阳市X村信用社代办业务委托代理合同书》，不是劳动合同。另外，刘XX的工作地点在自己家中，不在浏阳XX银行的营业场所。 ...