应当是与被上诉人发生劳动合同关系，且劳动合同并未解除，所以上诉人起诉时没有超过诉讼时效期间。故请求二审法院查明事实后撤销一审判决，判决被上诉人赔偿上诉人各项费用 人容某某对争议事实的意见：上诉人与被上诉人双方签订的劳动合同为无固定期限，双方的劳动合同未解除。 上诉人容某某对争议事实提供证据如下： 1、 ...
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原告安排工作。为维护原告的合法权益，原告起诉来院，要求：1、请求判决被告赔偿原告1998年1月至2010年至今工资损失约x元；2、请求判决被告为原告 由于郑州煤机工作的失误或某些不可告人的理由，郑州煤机至今没有和邓某某续签无固定期限的劳动合同，责任完全在郑州煤机一方；根据诉讼请求的第2点，如果郑州煤机 ...
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中，存在使用实习期、适应期等变相试用期的称谓，依照劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。而本案中，中油 合同，……对甲方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。其他查明事实与原审查明事实一致。 本院认为，王某某与中油工程公司签订劳动合同后，为中油工程公司工作至2008 ...
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中，存在使用实习期、适应期等变相试用期的称谓，依照劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。而本案中，中油 合同，……对甲方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。其他查明事实与原审查明事实一致。 本院认为，孙XX与中油工程公司签订劳动合同后，为中油工程公司工作至2008 ...
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法院查明，2000年8月4日，董某某与南航河南分公司签订了一份无固定期限的劳动合同，董某某到南航河南分公司处从事飞行工作。合同期从2000年8月4 加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，被上诉人要解除劳动合同，必须对上诉人进行相关的赔偿，同上诉人达成一致，现被上诉人未对上诉 ...
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原告之间已形成了事实上的合同制工，按《劳动法》和陕西省实行全员劳动合同制规定，应是无固定期限的劳动合同，故要求撤销华管发(1999)第X号文件中对郭某某的 的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项，并依据《社会保险费征缴暂行条例》第八条 ...
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期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”第某十三条“用人单位违反本法规定与 向周某支付一个半月工资标准的经济补偿金即3600元。至于周某要求金旺角公司赔偿失业金损失3444元的问题，参照《广西失业保险办法》的相关规定该请求合理，予以 ...
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签合同完全一致，且双方均按该类合同实际履行。该类合同约定的主要内容为：1、无固定期限：自2009年1月1日至法定的终止条件出现止（合同 仲裁裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金7000元。 原审法院认为，刘某与岳阳楼 ...
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薪酬考核办法》，双方顺利履行了合同。2009年元月双方续签了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限：自2009年1月1日至 仲裁裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金7000元。 原审法院认为，周某与岳阳楼 ...
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