第二十六条第二款“实际施工人以发包人作为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案的当事人。发包方只在欠付工程价款范围内对某际施工人承担责任”、《 合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合 ...

原审法院经审理查明：惠普上海分公司、周某某于1991年建立劳动关某，2002年签订无固定期限的劳动合同，期间，周某某担任供应链部门业务管理工作，2006年12 某某的劳动关某诉讼请求，因缺乏依据，不予支持。因惠普上海分公司违法解除劳动关某，惠普上海分公司应当支付周某某2007年1月5日起至4月30日 ...

管理、生产、质量及日常行政会议等。2007年12月，被告与原告签订无固定期限的劳动合同。2008年9月2日，原告发布公告，以被告严重失职导致废料 的证据不足以证明被告存在严重失职的行为。原告违法解除与被告的劳动合同，本院予以确认。原告要求被告不予支付其解除劳动合同经济补偿金的请求，于法无据，本院不予 ...

审理查明，二审查明事实同一审相一致。 本院认为，刘某某与郑州市第六服装厂签订有固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。1996年8月刘某某离厂，在合同到期 期间，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详 ...

审理查明，二审查明事实同一审相一致。 本院认为，刘某某与郑州市第六服装厂签订有固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。1997年8月刘某某离厂，在合同到期 期间，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详 ...

查明，二审查明事实同一审相一致。 本院认为，李某甲与郑州市第六服装厂签订有固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。1997年9月李某甲离厂，在合同到期后 期间，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详， ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 一审判决经审理查明，闫某某于1989年8月经开封市劳动就业局调到保安公司工作。1998年12月1日，闫某某所在的保安公司下属企业 的劳动关系应当是无固定期限的劳动合同，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同只有解除，所以保安公司是变相违法的解除劳动合同，应该支付 ...

月1日，被告常某某经第三人河南鸿福实业有限公司签订了一份固定期限劳动合同，合同约定，河南鸿福实业有限公司根据与开封市邮政局签订的劳务派遣协议，派遣常 ，第三人河南鸿福实业有限公司以被告常某某私自截留营业款为由，解除与被告常某某的劳动合同。被告常某某不服原告开封市邮政局及第三人河南鸿福实业有限公司的处理 ...

法律规定。原告与被告陈某某间没有劳动关系，被告陈某某与被告北京某某公司建立劳动合同关系，原告没有作出解除与被告陈某某的劳动关系。现起诉要求判决原告不予恢复 被告陈某某辩称，被告陈某某系无固定期限职工，原告裁员违法，不同意原告请求。 被告北京某某公司辩称，其与被告陈某某签订劳动合同，原告将被告陈某某退回 ...

年4月30日起双方订立无固定期限的劳动合同。被告于2009年7月9日在无法定事由的情形下单方面解除与原告的劳动合同。原告于2010年7月6日 人事仲裁委员会申请仲裁，未获支持。原告遂提起本案诉讼，要求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币56,339.94元；支付原告2009年6月1日至7月8日 ...