再次向全体职工发出书面通知，通知职工接到此通知30日内，必须到冶金公司续签劳动合同。其他内容与[2006]第X号文件相同。2006年6月2日，冶金公司又在 合同的请求。在冶金公司做出终止劳动关系的决定后，刘某某已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，故对刘某某的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

还有刘XX在当月29日向单位再次发出“解读[2006]第X号文件一一说明拒签劳动合同理由\"的书面材料一一“材料2”；以及刘XX在6月2日向单位发出“面对公司 结果是撤销冶金公司作出的解除刘XX劳动关系的决定，与刘XX签订无固定期限劳动合同。 本院再审认为，刘XX在冶金公司工作满10年以上，双方之间原 ...

，本会不予支持。申请人要求被申请人支付二倍工资的理由是因未签订无固定期限劳动合同，不符合《劳动合同法》关于支付二倍工资规定，申请人要求赔偿未提供劳动 。 针对争议焦点3，盐业公司称，刘某某没有证据证明盐业公司没有给其提供劳动合同，也没有证据证明其有5000元损失。 对于盐业公司二审所举工商登记材料，刘 ...

工期顺延的其他情况：“因发包方原因导致的工程期限应于顺延”;本合同采取清单报价计价方式确定：（1）采用固定计价方式的，合同价款中包括的风险范围：钢材、商品砼 手续。对此手续上的定性问题，提请法院裁定。 鉴定结论为：1、原、被告无异议部分的工程造价为34,863,644元;2、原、被告有异议项目共八项， ...

工资（以每月人民币6450元计算）；4、缴纳2009年1月至签订无固定期限劳动合同之日的上海市X镇社会保险；5、支付2009年春节节日费1000元； 情形。至于被告所提出原告的第二项诉请中关于支付2008年期间未签订书面劳动合同要求支付双倍工资差额未经仲裁不应处理的问题，根据相关规定，人民法院受理劳动 ...

，原告突然接到舞钢市劳动争议仲裁委员会的通知，才知道被告要求与原告签订无固定期限劳动合同。舞钢市劳动争议仲裁委员会以被告已经在原告单位工作10年以上为由， 关系的手续后，被告当时也没有向原告提出其他任何要求，据此认为双方对终止合同都没有异议，只是在2008年8月18日，原告才接到舞钢市劳动仲裁委员会的 ...

，吕xx被招聘到原告单位工作，任司机职务，但双方一直未签订劳动用工合同。信用联社方也一直未为被告吕xx办理社会保险等有关手续和缴纳保险费，2008年 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面无固定期限劳动合同，并依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为申请人办理自1994 ...

十年以上未免过于牵强，进而又以此为理由判决我单位与孙某某签订无固定期限劳动合同更是无视法律的明文规定。劳动法第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续 支付被上诉人工资没有依据。按劳分配是我国最基本的分配制度，当事人双方既没有形成劳动合同关系，又没有形成事实劳动关系，孙某某没有在我单位付出劳动，我单位也 ...

。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、《劳动部办公厅对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的复函》(劳办发(1997)X号)的规定，判决如下：一 年以上未免过于牵强，进而又以此为理由判决我单位与张某某签订无固定期限劳动合同更是无视法律的明文规定。劳动法第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续 ...

终止与被上诉人的劳动关系符合法律规定。 被上诉人答辩称：上诉人终止与被上诉人劳动关系无事实根据和法律依据，原判正确。 根据诉辩双方的意见，本院确认双方争议 。上诉人唐河县农行辩解称被上诉人任某当时自愿订立固定期限劳动合同，从而放弃了订立无固定期限的劳动合同的权利，但本着充分保护劳动者合法权益的原则并 ...