至2008年9月12日因未签订劳动合同双倍工资的差额11,714元；支付解除劳动关系的经济补偿金5,708元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下 9日原告以此为由解除双方劳动关系，被告应当以原告的月平均工资1,445元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金3,612.50元。被告确认收到原告寄发信函， ...

第八十五条规定，加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬且逾期未付的，现答辩人未收到任何劳动行政部门的指示。第三，原告主张的工龄津贴 劳动合同复印件、完税证明及原被告共同提交的交接单可证。 本院认为，被告提出解除劳动合同，原告无异议，并与被告签订《关于协商一致解除劳动关系的协议》，原被告 ...

被告建立新的劳动关系。 经质证，原告对被告提供的证据1、2、4的真实性均无异议，且证据2中补偿金确实已经全部收到，但对证据1的证明内容不认可； 未盖章而没有效力，应当视为未订立书面劳动合同。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告于2007年年底与华源公司协商解除劳动关系，并于2008年1月 ...

违反公司的规章制度将郭某乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除劳动关系的日期为2009年7月30日。2009年9月27日，郭某乙 共和国法律法规；f.因工作表现，收到三封或以上警告信”。 原审审理中，郭某乙主张外服公司未提前通知即单方面解除与郭某乙劳动合同的事实。为此，郭某乙 ...

关系经济补偿金为735.4元；支付735.4元作为补偿太阳电子公司未提前30天通知肖某乙解除劳动关系造成肖某乙的工资损失。二项合计为1470.8元，扣 ，徇私舞弊，枉法裁判行为的，人民法院应当再审。 第一百八十一条第一款人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法第一百七十九条规定情形之一 ...

河南分公司辩称：1、原告与其公司之间的劳动关系已于2008年4月30日劳动到期未继续签订后自动终止，因此不需要再解除劳动关系。2、原告称年薪8万元不是 公司工作人员作证。综上，原告提交的证据不能够充分的证明原告现在与被告之间存在劳动关系，不能有效地证明其年薪为8万元。原告要求的误餐费应当有相应证据证明 ...

王某甲x元经济补偿金。理由是：四维公司与王某甲不存在劳动关系，其人事档案、劳动关系均在制动器；四维公司是2002年才成立的，至今仅7年余， 某甲于2007年12月23日已收到解除劳动合同通知书，2008年4月15日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效。 王某甲认为，申请仲裁未超过时效。2007年12月23日， ...

》第三十八条第一款第（三）项规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案原告没有为被告缴纳社会保险费，被告有权主张解除 年5月15日被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金2880元，可以证明被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日起 ...

仲裁和诉讼，法院判决了2008年2月至2009年1月期间被告违法解除劳动关系的赔偿金，未对2001年9月至2008年2月期间的赔偿金作出处理。故请求法院 协议的真实性表示无异议，但又表示由被告向原告支付相关费用并不能证明原、被告存在劳动关系；对2008年2月15日出具的退工单表示日期填写有误，2009 ...

二倍的工资，原告工资每月1000元，应再支付5000元。由于两被告没有证据证明向原告送达了书面解除劳动关系通知书，另因原告于2009年5月向新乡市劳动争议 二）第一条第一款第（二）项：“因解除或者终止劳动关系产生争议，用人单位不能够证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动 ...