诸多商业活动。阿迪达斯（中国）有限公司自2008年4月1日起为赵某某缴纳社会保险。原告认为，原告与赵某某签订的《竞业限制协议》及《保密协议》合法有效 《竞业限制协议》是原告依据其美国总部的相关文本按照美国法律制定的，存在歧视中国员工的倾向。基于以上理由，涉案《竞业限制协议》应属无效。被告离职过程中没有 ...

。原告在被告处工作，被告即应负有为原告办理各项社会保险的义务。被告未给原告办理各项社会保险，违反了劳动法及有关劳动法规的规定，现原告要求补办 于被上诉人正常工作时间工资的200％的标准支付工资报酬；上诉人依法为被上诉人缴纳各项社会保险费(包括从前的各项保险费)。被上诉人1998年9月至2000年9月在 ...

委托代理人褚兴龙，重庆精韬律师事务所律师。 委托代理人尹某某，男，该公司员工。 原告郭某与被告重庆某某物业管理有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一 一直不和原告签订劳动合同，也不为原告缴纳社会保险费。后原告于2011年1月26日以被告未依法给原告办理社会保险为由向被告提出辞职，双方于2011年1 ...

对于双方曾经存在劳动关系表示认可。 上述事实，有辞职申请书、××××证券西安营业部行销系列员工某酬报表、×证×券2009年养老、工某、失业、医某保险及住房公积金 劳动关系，被告即停发了原告工某，并自2009年7月起再未为原告缴纳各项社会保险。原告现要求被告补发劳动关系解除后即2009年5月至2010年 ...

在此期间，被告已领取x元，应予扣除。被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳社会保险，被告因此与原告解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条规定，原告 告诉称驻马某市X区赛远保健品专卖店负责人为马某武，不是马某，双方与员工之间关系在转让协议已有约定，其不承担责任，本院认为根据劳动部《关于实行劳动合同 ...

未给李某交纳社会养老保险金。从2011年7月开始，鑫鸿源公司也未给李某缴纳社会养老保险金。2011年9月26日，李某因公司欠缴养老保险金而辞职 鸿源公司应当为其补缴2007年1月至2008年11月期间的养老保险金，具体数额参照社会保险经办机构的核定标准。李某因鑫鸿源公司拖欠养老保险金而辞职并要求鑫鸿源 ...

汇力电业（集团）安装检修公司（以下简称汇力公司）因与被上诉人王某乙社会保险合同纠纷一案，不服源汇区人民法院（2011)源民二初字第X号民事判决 十八条规定,“用人单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向其单位所在地的失业保险经办 ...

，09年总额为x元，年底x元”的字样。黄××称该条据系××研所发给员工的2009年的奖金依据，其与××研所解除劳动关系时，“年底应得的x元奖金 ××研所没有与其签订书面劳动合同和没有为其缴纳社会保险及住房公积金提出权利要求，且黄××在2010年2月春节假期之后亦未再去××研所上班。故本院认为，××研所 ...

向南阳市国资委交付30%的首付购买款有困难，号召本企业职工集资，陆续有企业员工缴纳股金成为股东，至公司变更登记前，新普公司共有49名股东，共出资410 公司档案增资与实际分配脱钩，按两条线分别管理，档案增资只作为员工调动工作的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配实行动态管理，活动发放，由用工单位建立 ...

的赔偿金共计3个月并支付拖欠的3个月的工资。关于被告要求原告为其缴纳社会保险的请求，由于原告没有为被告建立劳动保险账户应有劳动行政部门对其进行处罚，对此 存在事实上的劳动关系。由于上诉人在一、二审中未能提供被上诉人系万兴物业公司员工的有效证据，其称与被上诉人不存在劳动关系的理由无事实依据。 由于上诉人 ...