未与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资，但被告违法解除劳动法合同时，既未足额支付工资，也未 支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其 ...

委托代理人陈XX，男，该公司职员。 原告文XX与被告上海XX科技有限公司追索劳动报酬、社会保险费纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 中午休息1小时，被告未支付原告双休日加班工资；被告又未足额为原告缴纳社会保险费。2009年4月27日被告因工厂搬迁发给原告对劳动关系的征询意见表， ...

，用以证明被告未按规定足额发放工资及加班费的事实； （5）律师函一份，用以证明原告于2009年11月2日通过律师致函要求被告支付劳动报酬的事实。 被告 原告所述系计算错误，也是原告对自己民事权利的处分，由此，本院认定被告应支付原告2009年9月份工资数额为2112元。因被告未能提供证据证实其拒付工资的 ...

的诉讼请求本院予以支持。判决，1、原告和记奥普泰通信技术有限公司不予支付被告张某某经济补偿金和额外经济补偿金。2、仲裁费1126元由被告张某某负担。 成立，没有依法足额支付加班费就是克扣劳动者的工资、拒不支付劳动者工资的违法行为。2、依据法律规定，用人单位只要存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 ...

某丁已经足额支付了周某乙加班工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 ...

离职手续。为此，请求法院依法判决：一、被告支付原告加班费7048元，法定节假日报酬275.86元；二、被告支付未足额支付加班费的加付赔偿金7323.86元；三、 日，淇县劳动争议仲裁委员会作出淇劳仲案字（2009）第X号裁决书：1、被告支付原告加班费1360元；2、被告支付原告未足额支付加班费的加付 ...

申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额社会保险，应当向社会保险部门申请处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、 人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约履行。被上诉人按照约定每月支付劳动报酬给上诉人，上诉人 ...

申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额社会保险，应当向社会保险部门申请处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、 人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约履行。被上诉人按照约定每月支付劳动报酬给上诉人，上诉人 ...

申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额社会保险，应当向社会保险部门申请处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、 人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约履行。被上诉人按照约定每月支付劳动报酬给上诉人，上诉人 ...

申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额社会保险，应当向社会保险部门申请处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、 人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约履行。被上诉人按照约定每月支付劳动报酬给上诉人，上诉人 ...