应支付曹某2008年及2009年发生的加班费。因追索两年以上的加班费须以用人单位没有异议为前提，而本案燕兴公司对支付加班费存有异议，故曹某主张2002年至 亦无依据，本院不予支持。根据燕兴公司提供的2008年、2009年工资单，工资栏目中有加班工资一项内容，曹某对燕兴公司是否应支付加班费是清楚的，曹某 ...
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工资，以每小时12元的标准推算出原告的加班时间。至于加班工资的基数应根据工资单载明的工资额4,200元的70％计算。经核算，扣除被告已经 。 至于原告要求被告支付违法解除劳动关系导致原告经济损失129,000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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、退工证明、核算函及回复、授权委托书、仲裁庭审理笔录、仲裁准备庭审理笔录、工资单及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十 无主观上的故意或者重大过失，且补办牌照的费用根据原告方证人蔡某乙的陈述也没有达到第14项所规定的大于5,000元这一程度；至于抽烟问题，原告并无 ...
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的其他社会保险费。2010年4月开始原告每月基本工资1120元。原告每月领取工资单，工资单上列明了失业保险金扣除的金额，同时列明养老保险金、医疗保险金及公积金扣除 等其他基本社会保险费，于法未悖，故原告要求被告补缴基本养老、医疗保险费没有法律依据，本院不予支持。但被告应自原告进公司之时，即2004年7 ...
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的其他社会保险费。2010年4月开始原告每月基本工资1120元。原告每月领取工资单，工资单上列明了失业保险金扣除的金额，同时列明养老保险金、医疗保险金及公积金扣除 等其他基本社会保险费，于法未悖，故原告要求被告补缴基本养老、医疗保险费没有法律依据，本院不予支持。但被告应自原告进公司之时就开始为其缴纳 ...
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的其他社会保险费。2010年4月开始原告每月基本工资1120元。原告每月领取工资单，工资单上列明了失业保险金扣除的金额，同时列明养老保险金、医疗保险金及公积金扣除 等其他基本社会保险费，于法未悖，故原告要求被告补缴基本养老、医疗保险费没有法律依据，本院不予支持。但被告应自原告进公司之时就开始为其缴纳 ...
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为由诉至法院。 以上事实，由劳动合同、《员工手册》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明以及 ，存在事故隐患。但是就该车辆的保养是否由原告专职负责，被告除该证人证言外没有其他证据可以印证。既然车辆并非原告专职驾驶，那么作为任何一个驾驶该车辆的驾驶员在 ...
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的其他社会保险费。2010年4月开始原告每月基本工资1120元。原告每月领取工资单，工资单上列明了失业保险金扣除的金额，同时列明养老保险金、医疗保险金及公积金扣除 等其他基本社会保险费，于法未悖，故原告要求被告补缴基本养老、医疗保险费没有法律依据，本院不予支持。但被告应自原告进公司之时就开始为其缴纳 ...
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的其他社会保险费。2010年4月开始原告每月基本工资1120元。原告每月领取工资单，工资单上列明了失业保险金扣除的金额，同时列明养老保险金、医疗保险金及公积金扣除 等其他基本社会保险费，于法未悖，故原告要求被告补缴基本养老、医疗保险费没有法律依据，本院不予支持。但被告应自原告进公司之时就开始为其缴纳 ...
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的其他社会保险费。2010年4月开始原告每月基本工资1120元。原告每月领取工资单，工资单上列明了失业保险金扣除的金额，同时列明养老保险金、医疗保险金及公积金 保险费等其他基本社会保险费，于法未悖，原告要求被告补缴基本养老、医疗保险费没有法律依据，本院不予支持。但被告应自原告进公司之时，即2005年9 ...
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