某乙财的身份证明，用于证明邹某乙财的身份；17、庭审笔录，用于证明原告没有按照仲裁庭的要求提供用人单位职工某册、工某、劳动用品领用名单；18、调查 身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工某聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（ ...

工某等诉请，显然已经超过了法律规定的诉讼时效。而湖南某劳动争议仲裁委员会在没有任何证据材料显示湖南某某团于2011年3月4日与湖南某某团之间有劳动合同关系 的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工某聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等； 其中，（一）、（三） ...

用人单位支付劳动者劳动报酬和劳动保护而产生的法律关系。尽管用人单位同劳动者没有签订劳动合同，但如果劳动者和用人单位有建立劳动关系的意思表示，劳动者接受 能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等；上诉人的上诉主张某乙被上诉人之间存在劳动关系的理由不足， ...

被告单位从事宿舍管理员工作，双方签订了书面劳动合同。工作期间，原告每周六上班，但被告没有发放加班工资。2009年3月13日，被告对原告作出开除处理，故原告诉至法院 ，现原告认为该约定排除了劳动者的合法权益，应属无效的意见缺乏依据，本院不予采信。在被告所提供的部分考勤记录中，原告在部分周六确有打卡记录， ...

：原、被告之间不存在劳动关系。被告处没有任何原告的书面记录(包括工资支付凭证、社保记录、考勤记录等)，原告没有提交任何证据证明与被告有劳动关系，而 原告继续在被告处上班，实际工作至2008年12月31日，但这方面的证据没有。 被告主张：之前被告公司因为是全民所有制企业，用工形式多种多样，有非全日制用人 ...

辩称：原、被告之间不存在劳动关系。被告处没有任何原告的书面记录(包括工资支付凭证、社保记录、考勤记录等)，原告没有提交任何证据证明与被告有劳动关系，而仲裁 年之后原告继续在被告处上班，与被告公司继续存在劳动关系，但这方面的证据没有。 被告主张：2002年4月至2004年3月被告为原告缴纳上海市X村社会 ...

辩称：原、被告之间不存在劳动关系。被告处没有任何原告的书面记录(包括工资支付凭证、社保记录、考勤记录等)，原告没有提交任何证据证明与被告有劳动关系，而 被告支付解除劳动关系经济补偿金及二倍工资、替代期工资、交通费等各项请求，均没有事实与法律依据，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款 ...

的证明；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录中。（五）、其他劳动者的证言等。”《通知》规定： 的其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系”，这种平铺直叙言词有违客观事实，没有法律依据支持。如果以此为依据来界定聘用的司机与挂靠单位之间形成劳动关系的话， ...

2002年11月21日催告函；4、覃强证言；5、2002年6月的考勤记录及陈长兰证言。 被告康拓公司辩称并反诉称，我公司已经按照合同约定完成 拓公司发出“关于解决合同问题的催告书”，主要内容为康拓公司单方停止履行合同，没有交付开发成果或书面解释，希望康拓公司尽快提出合理的解决方案。 经本院2003年2 ...

身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关 适用法律不当。判决书依李某人的身份作为诉讼主体，属主体资格不符，活动没有举办属不可抗力，上诉人应该免除责任。希望二审法院在查明客观事实的基础上 ...