入强联公司，并办理了社保变更手续，原告同意，但具体责任承担，没有经过全体员工某意，要求两公司共同承担。社保局2011年7月11日证明，说明原告是被 条、《河南省实施暂行办法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，判决如下： 一、2011年1月11日原告元某 ...

广场前厅经理安排在前厅做保洁工作，并告知二人第二天上班的时间及相关事宜，但原告既未上班，也未请假，旷工数月，被告知道后，多次通知原告上班，但原告 及考勤表、因旷工解除全员劳动合同审批表、被告公司字(2008)X号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定、证人张X、李X、朱XX出庭作证的证言，及 ...

显示任某江、任某英系该单位员工，因请假停发工资。在任某住院期间，任某认可赵某派人参与护理七天，赵某称记不清派人护理时间。 另查明，市X路桥东 赔偿责任，不足部分由张某丙、赵某承担。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定及交强险的赔偿责任某额，对原告的损失本院确认 ...

制作服务社于2010年3月26日出具的误工证明，载明原告系该单位员工，月薪为2,000元；因原告在2008年2月23日发生交通事故请假13个月，停发未上班期间 根据《xx人民共和国民法通则》第一百一十九条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二 ...

笛莎从1998年已不参加年检，早已名存实亡，所有员工均已不在凯笛莎工作。对证据四真实性没有异议，但原告认为其在法定时间内向仲裁机构提交了申请，仲裁机构未做任何 百八十七条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条、第七十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，判决如下： 一、被告 ...

。证人谢某某、徐某某均为原告公司员工，证明2009年11月中旬，在公司遇见过被告，进行了交谈得知被告到公司找领导请假。 原告对证人证言发表了质证意见。 ，并以此事由作出重长司发[2009]第X号《关于解除罗某某劳动合同的通知》，不符合相关法律法规规定。原告的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国 ...

说明，证实公司公章一直由公司员工姜某某和何某保管，两人证实在保管公章期间内，从未为上述报价单盖过公章。对原告出示的病假单认为公司请假有既定的程序， ，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，故被告应支付原告2009年1－3月的工资。根据法律规定，上海市外来从业人员综合保险自2002年9月1日起施行，办理综合 ...

为其女婿王海东，系安阳县政府电子政务管理中心员工，月工资2000元，虽自2010年7月30日至2010年10月28日请假陪护原告，但原告并未提交护理人员因护理实际 》第某十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某七条第某款、第某、第某八条之规定，判决如下： 一、限被告 ...

属农村居民，系驻马店市开发区鼎隆鑫餐饮管理有限公司遂平分店员工，月工资为1500元，因伤请假至今未上班，请假期间工资停发。另查明，事故发生后，被告付某某已 、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、鉴定费、交通费和精神损害抚慰金的请求符合有关法律规定，对其合理部分，本院依法予以支持。对原告张某甲的 ...

，同样无法证明原告吴某某所受伤害是工伤；四、被告作出的工伤认定决定符合法律、法规规定。综上所述，被告作出的豫（二七）工伤认字【2009】X号河南省工伤认定决定书事实 ，不能证明吴某某2008年7月18日请假未上班；原告提交的乐达公司员工高XX所写的2008年9月9日的证明、原告与高XX及乐达公司法定 ...