向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”之规定， 确认数据为准，其中所产生的利息由某告承担；二、由某告支付被告未签订劳动合同双倍工资11550元；三、由某告支付被告经济补偿金4200元；四、由某 ...

遂向本院提起诉讼，请求依法裁决。 另查明，罗某与李某系夫妻关系。 本院认为：事实劳动关系是指劳动者与用人单位在未签订书面劳动合同的情形下，劳动者按照 通知》（劳社部发[2005]X号）第某条之规定，判决如下： 原告湖南某某单位不承担给付被告罗某2008年3月至2011年3月的工资18620元的责任。 ...

公司入职时间未超过一年，且沈XX也未提供证据证明其未休假期间，被告作为用人单位安排了其加班，加班后又未安排其补休的事实，因此，原告该项诉讼请求， 法院应该驳回劳动者的起诉；2010年7月12日，亿捷通公司发布通知要求与劳动者签订劳动合同，并于同日发放了劳动合同书，沈XX签收拒不与亿捷通公司签订劳动合同 ...

报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”在本案中，桃花岛公司主张系因王某不愿意与桃花岛公司签订劳动合同，故 保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院暂不受理。故对于王某要求桃花岛公司补缴2010年5月至2010年11月的 ...

报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。在本案中，桃花岛公司主张系因陈某不愿意与桃花岛公司签订劳动合同，故 保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院暂不受理。故对于陈某要求桃花岛公司补缴2010年8月至2010年11月的 ...

报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。在本案中，桃花岛公司主张系因唐某不愿意与桃花岛公司签订劳动合同，故 保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院暂不受理。故对于唐某要求桃花岛公司补缴2010年5月至2010年11月的 ...

报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”在本案中，桃花岛公司主张系因陈某不愿意与桃花岛公司签订劳动合同，故 保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院暂不受理。故对于陈某要求桃花岛公司补缴2010年5月至2010年11月的 ...

第三款、第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应视为用人单位自用工之日起满一年时已与劳动者订立无 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动 ...

劳动合同中的第三条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条中 郑州营业部负责人。原告刘某任郑州营业部经理期间工资标准为每月2500元，双方未签订劳动合同。2007年元月9日，中国证监会河南监管局作出豫证监发[2007]X号文件， ...

解释》第十六条第二款之规定：“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 ）X号、税发（1998）X号、人发（2001）X号文件不能作为被告解除劳动合同的依据。上述文件中最后一个是在2001年颁发的，而2001年11 ...