月17日通知原告解除劳动合同，并要求与原告达成协议扣发原告薪水； 6、往来邮件，证明XX公司与被告的领导班子相同，是关联企业，被告员工使用的邮箱域名都 用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。原告与XX公司签订的劳动合同于2006年2月28日 ...
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〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的 提起上诉。 姚某某上诉理由：1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动 ...
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〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的 提起上诉。 罗某某上诉理由：1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动 ...
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关系、工资收入等证明，陈某某一方面承认有劳动合同依据，另一方面又说没有签订劳动合同，自相矛盾。劳动合同书中载明“员工自行缴纳社会保险”，这是考虑到陈某某作为 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...
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关系的通知。2007年10月，张某丙和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，张某丙相信这是为了完善劳动关系 ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效 ...
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关系的通知。2007年10月，卢某某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，卢某某相信这是为了完善劳动关系， ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的 ...
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关系的通知。2007年10月，谭某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，谭某相信这是为了完善劳动关系， ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效 ...
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关系的通知。2007年10月，陈某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，陈某相信这是为了完善劳动关系， ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效 ...
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关系的通知。2007年10月，曾某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，曾某相信这是为了完善劳动关系， ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效 ...
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关系的通知。2007年10月，范某某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，范某某相信这是为了完善劳动关系， ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的 ...
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