本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”国务院于1993年颁布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》明确 驳回。 二、关于经济补偿问题。虽国务院于1991年颁布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条规定了农民工因劳动合同期满，劳动合同 ...

的一致。 本院认为，《中华人民共和国安全生产法》第四十一条规定，生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的 条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 ...

李某某并没有与上诉人签订劳动合同，也不是被上诉人所招用的职工。而劳动关系的确立必须是劳动者与用人单位或集体建立的关系。故李某某与朱某某、房某某间 房某某没有施工资质，并不等同于某没有雇用人员的资格，更不能因此就认定其私自招用的雇员就必然地与发包人形成事实劳动关系。请求撤销被上诉人作出的工伤认定决定书及 ...

年10月5日国务院发布的《全民所有制企业临时工管理规定》第二条规定：“全民所有制企业招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工”。原告以其上级行 第二十五条、第二十六条、第二十七条规定了用人单位单方面解除劳动合同的条件，包括：(1)劳动者不符合录用条件或严重违犯劳动纪律和违法，被依法追究 ...

的诉讼请求本院不予支持。有关被上诉人王某某培养费的支付问题，由海航公司与日后招用王某某的航空公司另行解决。 关于王某某应否向海航公司支付违约金及其数额问题 的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和 ...

规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 没有提供证据证明王某某的工资数额，应承担举证不能的责任。因此，原审从保护劳动者合法权益出发，按照2008年河南省在岗职工平均工资的标准计算停工留薪工资并无 ...

该劳动合同的真实性。原告提供的招用人员信息和办事程序，虽然显示原、被告劳动合同签订情况为“初签”，但因招工登记部门并不负有对用人单位提供的劳动合同进行审核的 与被告签订劳动合同，但劳动合同原件已遗失，本院不予采信。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...

《佛山市工资基金指标增减证》只能证明陈某某的工资级别，因为有此增减证才使劳动者不致于在调动工作后从最低的工资级别计算工资，工资基金指标增减证不能证明有 ，不能证明有组织调动的事实，而王润桂也确认工资基金指标增减证可以证明用人单位领取工资的人数增加及陈某某的工资级别，也就是说两位被调查人均确认《佛山市 ...

生产、制某、加工，销售自产产品并提供相关配套服务，属于高新技术企业。某某公司在招用吴某的同时，与吴某签订了保密协议。原告吴某在被告某某公司先任合成 从事自己擅长的专业或工作，其经济收入和生活质量将会有不同程度的降低，用人单某应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制某规定，既要保护劳动者的生存 ...

生产、制某、加工，销售自产产品并提供相关配套服务，属于高新技术企业。某某公司在招用夏某的同时，与夏某签订了保密协议。原告夏某在被告某某公司先任精馏 从事自己擅长的专业或工作，其经济收入和生活质量将会有不同程度的降低，用人单某应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制某规定，既要保护劳动者的生存 ...