工表、员工工资核算表、撤诉协议等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任 ，本院予以准许。因依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，非当事人间可通过约定形式加以排除，且原告主张支付被告的工资中已经包含社会保险费并无证据证明， ...

）-260.90元=749.97元。而且事务所早已为原告准备了12月的工资，是原告没有前来领取。故同意支付原告12月工资749.97元，不同意支付25%补偿金 现再要求被告缴纳，本院不予支持。 服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期可以在劳动合同中约定，也可以 ...

相同或相似。 本院认为，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该 期限、违约金和经济补偿与劳动者作出明确约定，没有经济补偿的竞业限制的是无效的。对本案而言，原告四维公司存在拖欠郭某某工资的情况，也未给予郭某某竞业禁止的 ...

； 14.员工花名册，拟证明原告不是被告公司的员工。 第三人王某未出庭参加诉讼，应视其为放弃质证的权利，以上证据材料经庭审质证。原、被告对证据材料 的劳动期间及工资标准。何况“签证单”载明的工程量确有与被告无关的工程（第三人王某挂靠其他单位的施工项目）。根据法律规定，劳动者应当对与用人单位存在劳动关系 ...

是一家对员工十分负责和尊重的企业，从企业成立至今从没有发生过拖欠工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二 不予支持。张某要求C某支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额已过时效，不予支持。用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职时间、 ...

通知被告解除劳动合同，一个月后原告未再去被告处工作。被告拖欠原告2010年1份及2月份的工资没有发放。原告于2010年5月向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 朱某入职A公司 ...

份、2010年10月15日《员工工资表》2份。 经庭审质证，被告巴东XX公司对证据有异议，认为证据的真实性无法说明，公司没有予以核实，当时胡晓明只 问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 ...

督察、质检工作。合同签订后，由于郑州圆方物业管理有限公司没有给原告办理社会保险参保手续、拖欠原告工资，原告曾申请仲裁，后又诉至该院，要求郑州圆方 有限公司系郑州圆方物业管理有限公司变更而来，理应承担郑州圆方物业管理有限公司作为用人单位主体的相应责任，申诉人虽是与郑州圆方物业管理有限公司签订的劳动合同， ...

痧养生馆从事盲人推拿工作、扣留原告工资1470元的事实。 原告认某，根据《劳动合同法》规定“对不具备合法经营资格的用人单位……劳动者已经付出劳动的，该单位 的规定处理，因此，原告主张被告支付拖欠其工资1470元，本院予以支持。对原告主张被告支付其赔偿金1470元，没有法律依据，本院不予支持。据此，依照 ...

提起诉讼，请求判决：1.被告给付解除劳动合同经济补偿金6356元；2.被告支付拖欠的工资x元和提成x.70元〔其中与西安高压电器研究所电器制造有限责任公司（ 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 ...