而且，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行分别于2001年至2003年间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国(境)管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于 劳动关系无理，本院不予支持。 由于董某某系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款 ...

而且，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行分别于2001年至2003年间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国(境)管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于 劳动关系无理，本院不予支持。 由于叶某某系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款 ...

375元(1500×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗某某依法上诉。请求：1、 》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

375元(1500×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗某某依法上诉。请求：1、 》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

提出解除劳动合同。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，华天宝公司遣散黄某某，应按黄某某在本单位工作的年限，工作时间每满一年 三十天，故不应支付。 我国《劳动法》第二十六条规定，用人单位依据该条所列情形提前解除劳动关系，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。该三十日是指自通知之 ...

和岗位学习，并严格遵守其岗位有关的规章制度、操作规程，遵守佛山中行制定的劳动纪律和其他各项规章制度。吴某某应当遵守金融行业关于职业道德、优质服务的各项规定， 劳动关系无理，本院不予支持。 由于吴某某系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款所 ...

共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。张某主张某与广西 劳动合同后，未按规定给予上诉人经济补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，被上诉人还应向上诉人支付额外经济补偿金47763元。三、 ...

以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加某的， 不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...

用人单位依照本法第某十一条第某款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

受理。原告因经济补偿金纠纷诉至本院，本院应予受理进行裁判。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第二款之规定，申请仲裁 》 第三十九条第一款第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十六条有下列情形之一的， ...