第六条第一款之规定，作为用工单位一方，自劳动者用工之时就应积极主动的向劳动者提出订立劳动合同，而不是被动的等待劳动者提出签订劳动合同。何某某的辞职报告是 双倍工资的诉讼请求并非重复起诉。上诉人不应该将加班工资和应发未发工资与未签订劳动合同应支付的二倍工资混为一谈。3、关于管辖权的问题。根据《中华人民 ...

市宁江区人民法院审理查明，1996年3月赵某某到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。双方未签订劳动合同，与油田机械厂形成事实劳动关系。2004年8月份，被告未向原告等送达失眠解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。赵某某作为职介中心的劳务派遣 ...

在卷佐证。 原审法院认为，2001年9月，张金昌到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方虽未签订劳动合同，其一直在油田机械厂工作，双方已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将张金昌由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反 ...

在卷佐证。 原审法院认为，2001年9月，张某某到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方虽未签订劳动合同，其一直在油田机械厂工作，双方已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将张某某由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反 ...

，其包工队不具备用人单位主体资格，应认定花官建筑公司为用工主体。李某某虽然是朱某某、房某某招用，与花官建筑公司未签订劳动合同，但其本人事实上 启动本案工伤认定的程序依据，与本案审查具备关联性，认定为有效证据；被上诉人提交的劳动保障监察调查笔录和协议书，是被上诉人对其受理的工伤认定案件进行调查取得的事实 ...

原告下属营业所上班，二被告的工资从原告4代理费中列支，原、被告一直未签订劳动合同。1998年4月21日，中国农业银行南阳市分行发出《关于清理业务 有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同......”第三条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行 ...

，被告到原告销售部工作。被告于当天上班至2011年12月4日，双方未签订劳动合同。期间工资分别为：8月份2886元，9月份3430元，10月份4036 。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位劳动，由用工单位向劳务派遣单位支付派遣费，劳务派遣单位 ...

用人单位）签订劳动合同的，广西X投资有限公司应根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不存在恶意要隐瞒或者否认被上诉人与公司存在劳动关系的主观意图，上诉人在双方试用期限届满后，如因双方无法协商一致导致 ...

、支付2010年5月24日至7月21日每周六下午的加班费331.04元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年11月23日作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书， 双方劳动关系存在期间，未与温某签订劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年 ...

人民共和国劳动合同法》第某十二条第某款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定， 条、八十七条的规定，获得解除劳动合同赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金 ...