有限公司（以下简称“濮阳海达公司”）与被告李某甲、郭某、李某乙劳动争议纠纷一案，本院2011年9月6日立案受理后，依法组成合议庭，于2011年 三被告从事的工作系原告业务的组成部分，并接受原告的管理，根据劳动和社会保障部关于确认劳动关系的有关规定，符合事实劳动关系的特征，应认定为原被告双方存在事实劳动 ...

原告来恩伟业公司在其受伤时应当承担用工主体责任。故请求法院判令：确认原、被告之间存在劳动关系。 经审理查明：2011年4月7日，自然人马XX承包了原告来 判决如下： 原告来恩伟业（鹤壁）电子科技有限责任公司与被告郑某之间存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告来恩伟业（鹤壁）电子科技 ...

提出仲裁申请。 以上事实，有被告提供的《协议书》及双方某致陈述为凭，本院予以确认。 庭审中，双方某事人还对原告月平均工资及双方某止劳动关系时间产生争议，本院 一年内提出。”的规定。原告诉请的二倍工资，应属于拖欠劳动报酬纠纷，故应适用该条第四款之规定，从劳动关系终止之日起算，并未超过一年的仲裁时效。被告 ...

。 原告陈某甲与被告中国某股份有限公司潼南分公司（以下简称潼南某分公司）确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员沈某建适用简易程序独任 南某分公司辩称，原、被告之间建立的是民事委托代理关系而非事实劳动关系。潼南县劳动争议仲裁委的仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，故请求人民法院依法 ...

提供劳动条件，无工某收入。故要求确认被告的行为属于违法解除原告劳动关系，被告支付经济补偿费，违法解除劳动关系的加倍经济补偿金，2010年4月1日至2010 劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。合同到期后，双方的劳动关系终止，双方不存在事实劳动关系，不应支付双倍工某，原告主张赔偿社会保险费用，法院应不予 ...

。 被告侯×。 委托代理人宋××，××律师事务所律师。 原告××建筑劳务有限公司诉某告侯×劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告××建筑 被告申请确认劳动关系，西安市X区劳动争议仲裁委员会2010年1月6日以长劳仲案字（2009）第X号裁决书裁决原告与被告存在事实劳动关系。 ...

矿签订合同实施工程的项目负责人，至于上诉人内部之间的管理问题，与本案确认劳动关系没有任何联系，因此，被上诉人认为上诉人请求追加闭回林某为本案当事人没有 辩及主张，归纳本案争议焦点为：1、上诉人与被上诉人是否存在劳动合同关系或事实劳动关系2、本案是否遗漏当事人 围绕争议焦点，各方当事人均未向二审法院提交 ...

月X日出生，汉族，自由职业，住（略）。 原告西安市兰贝食品厂与被告张某丁劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员樊涛独任某判，公开开庭进行了审理。 关系属裁决错误。现诉某法院，请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系；本案诉某费由被告承担。 被告辩某，原、被告存在事实劳动关系，未央区劳动争议仲裁委员会 ...

某某，女。 原告陕西天石实业有限责任公司（以下简称天石公司）与被告陈某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某石公司 与约束，且不支付被告工资报酬，要求确认其公司与被告之间不存在劳动关系；被告陈某则认为其已与原告公司之间形成事实劳动关系，要求驳回原告的诉讼请求。因双方 ...

有劳动合同为证，予以采信。被告孙某主张1995年劳动合同到期后与市建筑公司之间存在事实劳动关系，但未能提交相关证据证明，不予采信。依据《中华人民 处工作至今。被上诉人应依法为上诉人办理退休手续。请求：撤销二审判决，确认双方存在劳动关系；判令被上诉人补缴上诉人1985年12月至本案执行终结期间的社保金（ ...