某、生育、失业等社会保险及补交住房公积金。 原告为证明自己的诉讼请求，在第一次审理过程中向本院提交了如下证据： 1、湖南省人事争议仲裁委员会于2006年 通知书。原告又于2007年10月31日向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申诉事项属于人才争议仲裁范围为由，即日作出了娄劳仲不字【2007】第 ...

日期间为原告工作，任某酒吧服务员，约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳社会保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日 争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 内容包括德、能、勤、绩、廉等情况表现，可见，试用期考核的范围包括录用条件但其范围要比录用条件广得多，试用期考核不合格并不等于不符合录用条件 ...

养老保险费、医疗保险费、失业保险费、滞纳金、医疗费及赔偿金的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。最初引发本案争议的直接原因是原告卢某甲私拿被告财物形成的 依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工个人不属于追偿的主体，对该请求不属于人民法院 ...

室薪酬管理实施方案》，载明薪酬构成为：基本薪酬(含固定薪酬、车贴和社会保险福利，按月平均发放)，绩效薪酬(60％月考核发放，40％年度考核发放)， 责令其限期缴纳。刘×关于缴纳社会保险费的主张属于有关行政部门的行政职责，而不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。刘×对应的上诉理由不成立，本院不予支持。 ...

，要求兴光公司为其缴纳社会保险。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会以宋某某与兴光公司之间不存在劳动关系，不在劳动争议仲裁范围，做出不予受理通知书。宋 。在晨光化工厂改制时，洛阳高新区X乡人民政府同孙某某已经约定，晨光化工厂改制前的债权、债务及一切事务由孙某某全部承担。兴光公司是于2003年12月 ...

合同的双倍工资应包括基本工资、加班工资和各种奖金、津贴等，原判对钱某某的双倍工资的范围认定过窄，应予纠正；钱某某在大华超市全天上班，大华超市应当 ，应予支持；大华超市作为用人单位，为钱某某缴纳社会保险是其法定义务，原判以社会保险争议属于行政争议而驳回钱某某的诉请与相关法律及司法解释相悖；因大华超市未为 ...

化公司未为其缴纳社会保险为由，离开被告骏化公司。之后，原告龚某某向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求骏化公司为其缴纳劳动关系存续期间的三金，支付 工资，故该项工资应予支付，计款279元。原告龚某某所请求的最低生活保障不属于劳动争议处理范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...

法律工作者。 原告河南四建股份有限公司（以下简称“四建公司”）因与被告杨某劳动争议一案，原告于2008年4月25日向本院提起诉讼，经审理于2009年5 依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工个人不属于追偿的主体，故该请求不属于人民法院的 ...

的一名员工，被告应按规定为原告办理社会保险手续并缴纳其应承担部分养老保险金、医疗保险金、失业保险金，被告未为原告办理社保登记手续，亦未缴纳相应费用 属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。另自上述条例第二条可知社会保险金包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费。综上所述，本案争议的原告要求被告为 ...