社会保险费。此外，原、被告均认可下列事实：原告原系被告员工，后原告向被告提出辞职，且于2006年7月31日离职。 上述事实，有双方的陈述在卷资证。对于原告提供的工资单、月薪承诺书和银行发放工资记录，被告均不予认可，理由是由于年月久远，其未保存本案所涉时间段内 ...

小时，以每天10小时为正常班制时间，每月扣伙食费180元。原告认为，被告10月份发放的是9月份的工资，故被告实际是从2009年9月份将原告工资 责令被告于2008年12月25日前调整劳动者工作时间，确保员工正常休息，按规定补发延长劳动者工作时间的工资差额。在劳动监察机构进行上述调查期间，被告向劳动监察 ...

工资，龚某某提供银行工资发放明细，主张每月平均工资3,200元。某某公司对银行交易明细真实性无异议，称具体金额需要核实，但未在法庭给予的合理期限内告知核实 退工手续，于7月31日通过快递送达。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同审批申请表、订货合同、物资领用 ...

一致的陈述及仲裁裁决书、被告提交的单位退工证明、劳动手册及退工单签收单、辞职报告、员工考勤管理办法、员工手册、承诺书、高温工资发放表、2007年7至12月 事实，提交了《慢修人员工作安排表》，刘XX称该表系其离职后的XX公司工作安排表，上面显示XX公司安排员工周六上班，这是其在职期间工作安排的延续。 ...

填写不实等诸多问题，佐证了供应商、工厂的说明； 14、2009年3月10日被告与朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商 制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年3月13日。2009年4月24日，原告提出仲裁申请，要求 ...

单一份、工资考核日报表（计件产量）二份，以此证明被告发放原告4月份工资的依据； 3、员工技能考核记录二份，以此证明原告因考核成绩不佳而被调整岗位。 经质证 对其作出的调整岗位决定，自2009年5月起未再到被告处上班，应当视为自行离职。虽原告自5月起不再上班，但实际被告为其缴纳社会保险至2010年6月， ...

，被告原系原告员工，2009年1月起原告支付被告的工资标准为：基本工资x元/月、绩效工资6627.20元/月、交餐补贴260元/月。原告公司工资发放周期为当月的 电脑的发票日期是2008年3月14日，该发票与被告领用的电脑无关，同时被告在离职时已将电脑归还于原告，2009年8月21日被告确实收到原告的 ...

第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就 /年，未完成回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、 ...

第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就 /年，未完成回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、 ...

第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就 /年，未完成回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、 ...